保护女性生育权不应是“猫鼠游戏”

□史洪举

潘佳怡是某大型集团公司创办的幼儿园老师。该集团为了破解女职工扎堆生育的困局,出台规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。潘佳怡“插队”怀孕,被单位以严重违反用人单位的规章制度为由,解除了劳动合同。为此,潘佳怡申请仲裁,后仲裁委员会裁决幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。幼儿园不服,提出诉讼,后法院驳回其诉讼请求。

应该说,在职场中,女性本来就是社会和法律的保护对象。而一些企业基于各种原因,以各种方式限制女职工怀孕或生育,明显侵犯了妇女的生育权。虽说这起案件,以孕妇的胜利而告终,但是不得不承认的是,在社会上还存在着许多歧视女性生育权的问题。如一些用人单位即便不明目张胆地辞退怀孕女职工,也会变相地安排不合适的岗位,或者设置各种不合理的考核或工作指标,迫使女职工自动离职。还有一些用人单位为了“节省成本”干脆不招录女职工,这些举动无疑侵犯了女性的生育权。

生育权是一项基本人权。国家出台了一系列明晰的规定,从顶层设计着手,为女性生育权筑起了保护墙。然而,本该“有法必依”的法律法规在现实中却“触礁搁浅”,遭到某些用人单位或明或暗的抵制。一边是国家刚性保护女性的劳动权、生育权,一边又是女性的劳动权、生育权屡遭侵犯,这场“猫鼠游戏”背后的诸多问题值得探究。

生育不仅仅是一种个人行为,更多是一种社会行为,故而生育成本也不该仅由女性及其家庭来承担,而需要全社会共担,国家、企业、社会都应当担负起相应的责任。一方面,用人单位理当担负起应有的社会责任和法律责任,不歧视,不排挤怀孕女职工。另一方面,监管部门务必加强监督,及时纠正用人单位歧视、限制女职工的各种或明或暗的条条框框,同时鼓励、帮助女职工依法维护权益。

再者,也应考虑到用人单位使用女职工的现实困境。如一些女职工较多的幼儿园、学校,一旦出现“扎堆怀孕”现象,势必影响正常教学工作的顺利开展,如果再聘请代课老师,既要付出额外成本,也可能耽搁整体工作。对此,政府部门理当周全考虑,合理安排,如提供相应的补贴以减少用人单位成本,以政府购买服务方式弥补教师空岗带来的问题。进而有效解决用人单位和女职工的后顾之忧,让女职工的生育权成为实实在在不打折扣的权利。

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