岂能任由“培训贷”坑害求职者？ 话题榜

■本报评论员 陈曦

校园贷风波尚未远去，培训贷又开始兴风作浪。据媒体报道，不少所谓的“用人单位”利用与求职者之间信息不对称的有利条件，与在线借贷平台签订协议，“套路”求职者。急于找工作、找份好工作的大学毕业生，往往会被培训贷天花乱坠的宣传所忽悠，掉进别人精心设置的陷阱，结果非但没能等来高薪职位，反倒背上了一身的债务。

说白了，培训贷就是打着“高端培训”的名义，以“高薪工作”为诱饵骗求职者贷款，而具体实施起来，那叫一个花样百出，令人防不胜防。比如，招聘公司佯装录用求职者，却要求其参加某项天价培训后方能入职，在收集了求职者身份证、学历等个人信息后，公司“帮助”求职者向借贷平台贷款以支付所谓的培训费；再比如，求职者为了拿到“高薪待遇”，在面试阶段就应公司要求，表示“自愿”贷款参加特定培训，并麻利地签了协议，招聘公司和借贷平台几乎不费吹灰之力，便能赚得盆满钵满。

事实上，“入职就要交费培训”从来都是一个伪命题。根据我国的《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务“对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训”，哪有让劳动者出高价培训自己以适应单位需求的道理？当然，用人单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专项技术培训，可以通过与员工签订协议，约定服务期的形式，防止员工当“白眼狼”，翅膀刚硬就跳槽。任何要求求职者交纳高额培训费入职，并承诺会有高薪职位“虚位以待”的行为，可以说已涉嫌违法违规，绝不是一家正规公司所能做出来的事儿。至于用人单位与借贷平台勾结，培训费与贷款挂钩，若是涉及金额较大、社会危害严重的话，相关负责人则难逃诈骗嫌疑，一旦被抓个现行，恐怕就得到高墙内悔过了。

躲过了“校园贷”的魔爪，有的大学生却于毕业季栽在了“培训贷”上，怪谁呢？涉世不深，过于“傻白甜”，没有防范意识，缺乏法律常识，轻信“天上掉馅饼”，这些都是人们贴在毕业生身上的标签；好像他们犯了糊涂、出了差错，都可以从标签中寻出一条或几条予以批判。但是，换个角度来想，为什么我们的高校没有开设好求职指导课程、普法课程，没有教会学生如何防范常见的陷阱，防止“被贷款”事件的发生？校方不只是要培养合格的学生并将其送出校门，还要尽可能地帮助他们做好初入社会的准备，让毕业生求职之路相对平坦些。

就当前来看，培训贷遍地开花，而监管却迟迟未能发力。由于涉及到金融、工商、公安、教育等多个部门，各部门之间也没有建立起更高效的互通协作渠道，除了运动式的整治行动之外，常态化的监管尚未真正形成。这也就导致了“按下葫芦浮起瓢”现象的一再发生，“吃人”的培训贷“野火烧不尽，春风吹又生”。如今不只是大学毕业生成为了受害者，一些进城务工人员也被忽悠的为“培训”背上了一身债。对培训贷必须整治除根了，监管部门应在理顺内部关系、明晰各方职责的前提下，该出手时就出手，让违法犯罪者受到应有的惩处，以儆效尤。

任何要求求职者交纳高额培训费入职，并承诺会有高薪职位“虚位以待”的行为，可以说已涉嫌违法违规，绝不是一家正规公司所能做出来的事儿。至于用人单位与借贷平台勾结，培训费与贷款挂钩，若是涉及金额较大、社会危害严重的话，相关负责人则难逃诈骗嫌疑。

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