央企录用非名校毕业生 人们为何吃惊

日前，有网友在微博上贴出中国投资有限责任公司(下称“中投公司”)《2018年度拟接收境内院校应届毕业生情况公示》截图，包括北京大学、清华大学、中国人民大学及绍兴文理学院等大学11名应届大学毕业生。区别于前10名出自国内知名学府的硕博研究生，第11人是非985、211、双一流的普通院校绍兴文理学院本科毕业的一名女生。这令网友质疑其存在“萝卜招聘”嫌疑。

中投公司接受媒体采访称，该岗位为行政文秘岗，学历只要达到大专或本科以上均可报考，该同学在面试时候表现很不错，因此被公司录用；公司招聘活动全程透明公正，不存在“萝卜招聘”，希望外界质疑不会影响她到岗任职。

一个非名校的毕业生进入知名央企，竟然惹出这么大风波，有人认为，这很正常，公众对权力滥用的警惕性越高越好；也有人认为，一些人神经“过敏”，什么事儿都往坏处想，未必是好事。不想对此分歧做更细评判，我想探究的是，这件事为何会惹起风波？

与普通院校学生相比，名校毕业生的综合素质、能力会高一些，但这是就整体而言的；普通院校中优秀个体的能力“比肩”甚至超出名校学生，是可能的。这样看，名校学生扎堆的单位有个把普通院校学生，本是正常现象。但看看时下一些大公司的招聘条件，毕业于211院校是报考的起步条件，有的直接要求985。对普通院校的学生来说，很多时候，哪怕你能力再强，也难以获得公平竞争的机会，公司甚至连看你一眼简历的兴趣都没有。在这样的现实下，普通院校学生就业“比肩”名校的概率越来越小；一旦出现，也就更容易让人往“歪处”想。

中投公司工作人员接受采访时介绍，每年应聘该公司的应届生很多，通过笔试、面试等多轮筛选，最终被技术岗位录取的新员工多毕业于清华、北大，但招聘中并不会限制只招聘某些学校学生。作为一家知名央企，招聘能做到“英雄不问出身”，殊为难得。如果更多企业能做到，人们对普通院校学生“比肩”名校学生习以为常，它也就不会是新闻。

是否存在“萝卜招聘”，除了听公司说，中立权威部门调查也不可或缺。如果调查结果证实确与“萝卜招聘”无关，这一风波的可悲之处在于，当我们已经习惯了歧视，公平不期而遇来到眼前的时候，我们并没有做好接受的准备，反而觉得不歧视是那么反常。

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