周村经济开发区 三管齐下选优建强乡村振兴人才队伍

为全面实施乡村振兴战略,聚力建设乡村“大花园”,周村经济开发区努力提升服务质量、吸引人力资源向基层流动,不断加强同高层次人才的互动交流,增加了合作深度与广度,注重培育本土实用性人才,积极探索创新乡村人才队伍建设模式,充实乡村振兴人才队伍。

提升服务质量聚焦引才

为破解乡村发展缺少专家、农业转型缺少动力等问题,周村经济开发区积极探索引导人才资源向基层流动的有效办法,按照“专项+专家”及“一村一团队、一团队一项目”总体思路,吸引人才资源向基层流动。

一是开展需求调查。对辖区内16个村进行详细摸排,了解急需解决的民生问题、技术难题,以及项目需求。目前,共摸排出项目需求21个,问题需求48个,并确定了3个重点村,为后期专家入村服务打下良好基础。二是组建专家团队。坚持上下联动、点面结合,积极联系学校、企业等,建立乡村振兴专家服务工作团队,组建由农业、教育、卫生等领域20余名专家组成的专家服务团4支,开展“乡村振兴”帮扶项目。三是组织实施发动。服务团实行首席专家负责制,针对各村实际情况,因地制宜编制工作计划,采取专家现场服务、电话咨询、网络服务等多种方式,每月开展不少于1次集中服务,利用3年时间确保每个项目落到实处。四是强化服务考评。建立专家服务月报季考制度,落实优等项目经费资助,并开展优秀专家和专家服务示范点的年度评选,在基层树立起创先争优的良好导向。

拓宽合作广度聚焦育才

高层次人才是乡村振兴不可缺少的智慧力量。为进一步开发用好乡村人才智库,周村经济开发区按照“一村一顾问、一村一项目”的总体要求,以产业技术能手、知名企业家等为重点,每个行政村聘请1名高端人才顾问,开展1项乡村振兴项目,有条件的村还可设立工作站或工作室,让一批事业有成、眼界开阔、社会经验丰富的在外精英成为乡村振兴的领路人。

一是抓住节点全面调查。利用春节高层次人才返乡探亲有利时机,广泛开展走访活动,深入基层、调查摸底,及时建册归档,并定时更新。二是切实发挥一把手抓人才的政治效用。深化实施党政领导联系服务人才制度,开发区主要领导干部带头走访慰问,集中解决专家人才密切关注的问题,为专家人才营造良好的生活创业环境,引导他们发挥聪明才智、报效桑梓。三是考评结合长效推进。将荐聘高层次人才顾问工作列入年度人才工作考核的重要内容。每年根据实绩评选表彰一批优秀人才顾问。经过评审享受相关扶持政策,为高层次人才发挥作用创造有利环境。截至目前,周村经济开发区共荐聘高层次人才顾问16人,设立工作室6个。

精准按需培养聚焦育才

本土人才是乡村人才的重要组成部分,他们常年活跃在生产一线,熟悉基层情况,具有丰富实践经验,是推进乡村振兴过程中必须重视、亟待开发的宝贵“才富”。为此,开发区着力加强对本土人才的技能技术培训,定期开设农技培训课程,定期邀请经管站相关专家到辖区内培训授课。旨在依托本土人才带动一方百姓,搞活一片经济,富裕一方水土。

一是壮大农村致富“领头人”。依托妇联、农业局组织联系的特色培训平台,深入实施农村剩余劳动力素质提升工程,进一步提升标准、完善规范、强化实效。每年选派一批种养殖大户、专业合作社带头人、大学生村官、村干部到先进地区学习取经,更新理念、开阔视野、提升能力。二是培养现代农业“新农民”。根据加快发展新旧动能转换要求,聚焦乡村主导产业转型升级、新兴产业培育壮大,围绕特色农产品、乡村大健康产业、现代养殖业、农村电商业等产业发展需要,每年培育一批懂技术、善经营、会管理的“职业农民”队伍。同时,引导金融、工商资本下沉,打造一批高质量农创平台,助力“新农民”创新创业,推动乡村自然要素资源与健康、文化、体育、信息等产业融合发展。

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