求职，当心虚假招聘陷阱

按照网上“兼职招聘”的信息联系公司，却被要求以各种名目缴纳保证金、培训费、体检费等，而且不久对方就“人间蒸发”；看到“高薪招聘”的广告，还“不限年龄、学历”，本以为是天上掉馅饼，没想到千里迢迢赶过去才发现其实是传销窝点……

日前，记者调查发现，当前以“招聘”为名实施的各类违法犯罪行为手法不断翻新，其团伙内部呈“公司化”运作、分工明确等特点，特别是随着互联网的普及，受害者人群规模和地域范围呈扩大趋势。对此，亟须求职者提高风险防范意识，警方表示，求职者应聘时应警惕各种“收费”行为，正规招聘一般不会索要各类名目的所谓“费用”，千万要守住自己的“钱”。

虚假招聘，网络平台也应担责。互联网招聘平台已经成为求职主要渠道，但也成了虚假招聘多发、高发的主要领域。那么网络平台是否需要承担相应责任？

“网络平台的法律性质一方面是劳动法中的职业中介机构、经营性人力资源服务机构，另一方面也是广告法中的广告发布者。网络平台负有审核用人单位证照、经办人身份、招聘信息内容等的真实性、合法性的义务，同时不得损害劳动者合法权益，对收集用人单位和个人信息要保密。网络平台违反法律义务，同样需要承担相应的法律责任，构成犯罪的还需承担刑事责任。

去年8月，人社部发布了《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题，进一步强化了网络平台的主体责任。今年10月将施行的《人力资源市场暂行条例》，也为查处“黑中介”、人力资源市场的违法犯罪行为的监管执法明确了法律依据。

“虚假招聘不仅损害应聘者合法权益，也扰乱人力资源市场，应聘者如果遇虚假招聘可以向有关部门举报投诉，维护自身合法权益，在维权时特别要注意保留好相关证据，如果涉及传销等违法犯罪行为，应当向公安部门举报。不过，遭遇虚假招聘时维权成本过高，也是许多人选择忍气吞声的原因之一。“如果能将网络虚假招聘诉讼也纳入互联网法院管辖范围，就能有效降低群众维权成本、提升效率。”据《人民日报》

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