“95后”频繁跳槽，人变了更是时代变了 话题榜

■本报评论员 扈宏毅

根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”，第一份工作在职时间显著缩短。报告指出，日前，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

一份工作的在职时间，既能够在一定程度上代表当事人的择业观和价值观，也能从侧面反映出时下的职场生态。跳槽与否，与其说是那些70后、80后、90后、95后们的选择，不如说，是这个时代的选择。

当时代已经开始千变万化，就无法要求年轻人还固守过去的生活方式。几十年下来，人们对职业和跳槽的理解都已经不同了，过去守着一份工作干一辈子，恐怕要被现在的毕业生视为不可思议。大多70后选择工作，相当看重的一点是稳定，有时尽管收入没那么满意，职场生态不如人意，晋升机会也相当渺茫，但是因为没有失业风险和业务压力，能够旱涝保收，也能称得上心中的理想工作。

随着时代的发展，越来越多的就业者不再追求工作的稳定，而是收入水平、发展前景和个人价值的实现能不能符合自己的预期。这不仅是时代、文化进步赋予个人择业观的变化，同时也在于当前环境下，就业机会已经比过去多得多，社会职业结构正日渐变得充盈丰富，而且，很多时候跳槽反会让一个人身价倍增，甚至有人戏谑地说，“想要涨工资，最快的方法就是跳槽”。在大城市，每年固定时候都会出现离职潮，无论是用人单位还是职场人士对此都习以为常。

而离职无非出于收入水平、个人待遇、工作环境、发展前景几大因素，就业者频繁的跳槽，也能在一定程度上说明职场生态的不如人意。在供大于求的就业市场中，不少用人单位尤其是企业总是摆出一副高高在上的姿态，他们对待员工不以劳动法的规定为行事标准，而是另有一套自己的潜规则，比如随意克扣员工工资、不讲法定假期而是信奉加班文化、不签订正规的用工合同，不缴纳五险一金等。人才流动过于频繁，对企业来说并非好事，或许可以说，90后、95后对工作和生活的美好向往，会倒逼某些企业升级内部结构和管理方式，调整用人观念，使其朝着更合理的方向发展，从而逐渐摆脱过去只会压榨和“画饼”的管理方式。

当然，尽管频繁跳槽成为一种趋势，但这也并不代表90后、95后们的跳槽都是理性的，“一言不合式”的冲动离职也一定会发生在那些刚走出校门的年轻人身上，况且很多人的第一份工作本来就是“骑驴找马”。但不可否认的是，这并不是现象的主流。人才越来越难留，的确是令很多用人单位头疼的问题。

而职场人士从跳槽热中还应当反思的是，离职永远只是一种表象，个人情况千差万别，但无论因为什么原因跳槽，无论跳槽多少次，间隔多久，这都不是最主要的，关键是你的工作能力和职业素养要伴随经历的丰富而有所提升，要真的让自己增加身价而不是一无所获。

离职永远只是一种表象，个人情况千差万别，但无论因为什么原因跳槽，无论跳槽多少次，间隔多久，这都不是最主要的，关键是你的工作能力和职业素养要伴随经历的丰富而有所提升，要真的让自己增加身价而不是一无所获。

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