提前上班遇车祸不算工伤？ 人社部门回应：应该算！

近日，家住江苏南通如东县的王某提前上班遭遇车祸。然而，所在公司却认为其违反公司制度提前上班，不承认其为工伤。

提前上班遇车祸 公司称不算工伤

王某是如东县某科技股份有限公司职工，从事公司办公区保洁工作，他的工作时间为早上6点至11点。为了做好本职工作，他每天5点钟就到公司上班，同事对此都能证实。

6月14日4∶40，他骑电动车去上班，途中被一辆相向而行的快速行驶摩托车撞倒，左腿受伤，经医院诊断为骨折。县交警部门认定王某在这起事故中不承担责任。伤愈后，他向县人社局提出工伤认定申请。

根据王某提供的材料和情况叙述，县人社局当场决定受理此案。次日就派人赴其公司和交警部门调查取证，7月27日便做出王某所受事故伤害为工伤的决定，并下发《工伤认定决定书》。

7月30日上午，公司接到决定书，负责人阅后旋即给县人社局医保科科长徐峰打电话，声称王某违反公司的规章制度，提前上班，不应认定为工伤，请求撤销工伤认定决定。

此事一出，引发网友热议。网友“黑白茉莉”认为，只要提前上班不是为了途中有别的私事就应该公司负责。更多的网友表示，这样对待尽职尽责的员工，公司的做法令人心寒。

“上下班途中”的工伤如何认定？

在处理王某案件时，如东县人社局工作人员专门强调，职工提前上班，是为了用人单位的利益，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为。提前上班途中遇到非本人主要责任的交通事故，一般应认定为工伤。

目前，根据《工伤保险条例》，工伤认定一般倾斜保护劳动者的合法权益。法律专家表示，在日常行政执法实践中，但凡职工为了单位的利益从事本职工作，由此所产生的“事故”，通常都被认定为工伤。

浙江省社会学会会长杨建华表示，如今在鉴定工伤的过程中，职能部门更多考量职工的行为是否与自身工作相关、是否合乎雇佣企业的利益，而不去机械地比照其是否符合公司的规章制度或管理规定等等。

另外，需要指出的是，工伤认定的条件和标准是法定的，不能任意扩大。即使职工在上下班途中发生交通事故，也需要提供能够证明自己在事故中并不负主要责任的证明材料，才能确定是否属于工伤。据新华社

新闻推荐

当干部不自在、不舒服成新话题 人民日报：这种感受令人欣慰

这些年来，当干部不自在、不舒服成了新的话题。应该说，这种感受是真实的，也是令人欣慰的。然而，有的人似乎还没有准备好，总感到...