员工被罚吃生蛋，企业文化不是“筐”

17名准大学生和中专生，打暑期工时没有完成业绩，被罚吃生苦瓜和生鸡蛋。湖北宜昌市夷陵区一婚纱摄影会馆，发生了这样的怪事。被投诉后，店方回应称，这是该店的“企业文化”，连老板也带头吃。夷陵区人社局展开调查，要求该店今后杜绝类似行为。（7月9日《楚天都市报》）

第一次没完成业绩的，要罚吃生鸡蛋和生苦瓜；如果第二次还完不成任务，就要被罚吃生牛肉。如此近乎恶搞的规定，居然堂而皇之出现在一家婚纱摄影馆的业绩考核制度中，实在是让人大跌眼镜。而类似现象，近年来时有发生，如要求员工跪地爬行、自扇耳光、喝马桶水等等，不一而足。

一些企业对员工进行病态式处罚，往往都美其名曰企业文化，仿佛一些涉嫌违法的做法，归纳到企业文化就可以豁免责任，这要么是“装傻”，要么是对企业文化的最大误读。事实上，拿企业文化来为对员工尊严和人格的侮辱进行辩护，也是轻佻和无力的。

这方面的法律其实已经说得很清楚。像民法通则规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。劳动法也规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者行为的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。可见，不是说把对员工的伤害包装为企业文化，就能够无视法律为所欲为。

当然，一些企业不惮以侮辱、恶搞的做法来处罚员工，除了病态的企业文化观和业绩至上的经营理念，还是因为充分洞悉了员工的弱点，即认准了他们怕失去工作，不敢伸张权利，而只能选择顺从配合。一定程度上言之，一些病态的企业文化之所以得寸进尺，也与整体的劳动者权利保障氛围不足有关。假若相关部门对于劳动者权益的保护，能够更积极，一些企业的不良“家规”自然会有所收敛。譬如，这起事件中，当地人社部门接到投诉后，对店方进行了调查，也只是要求立即停止侵害人格权的管理制度，而并未有相关的处罚，这说明企业的违规操作成本明显过低。

企业文化不是法外之地。无论是要求员工吃生鸡蛋，还是跪地爬行，这类有损员工人格的病态“企业文化”，都不能当笑话看，劳动部门有必要积极介入。不妨将之当作劳动者权益保护的一个指标，病态企业文化越严重的地方，往往提醒劳动者权益保护需要更有力。朱昌俊

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