与离职同事吃散伙饭发微信圈两员工被老板要求马上辞职

核心提示

6月29日，一网友在都市快报网络互动平台19楼论坛上发帖——

说说昨晚发生的“奇葩事”，得知之前公司的一同事要离职并将离开杭州，我们7个已经离职的小伙伴，就叫了她跟还在职的两个小伙伴聚在一起，吃了个散伙饭发了个微信朋友圈。然后，那公司的老板看到后，就把我们的照片发到他们公司微信群里，喊了句“让参与聚餐的在职人员主动提交辞职报告！”大家都好蒙啊，我们这些离职的跑去一起吃个饭，就导致他俩要被辞退。广大朋友们你们怎么看？求支招！

引发热议话题上了微博热搜榜前3

截至7月1日，都市快报微博转发的这条帖子阅读量很快上百万，这个话题还上了微博热搜榜第三名。网友评论非常多——

——老板格局太低。这样的公司，离开未尝不是一件好事。

——我离开工作了5年的公司，今年回去吃了好几次，有两次还是前老板娘打电话叫我回去吃龙虾。

——我们公司直接规定，在职员工不准有超过三人的私下聚餐，说是不准有私下的小圈子。

——我同事辞职，老板请吃饭送行，说在职这么久辛苦了。（这一条评论获得几千个点赞）

——我离职时老板也是请我和我在公司玩得好的小伙伴们一起吃的饭。

……

也有网友觉得，老板这么做也有他（她）的考虑，吃散伙饭发朋友圈的做法未必妥当——

——老板肯定会有老板的考虑吧，拉帮结派的，挖人的数不胜数。

——我觉得这件事，有点脑子的都不会发朋友圈。

——我觉得可能没那么简单。我猜想是：离职那位，在职时（可能）跟老板闹过很不愉快的事情，可能还是很严重的那种。各位同事明知这种情况还吃散伙饭，发朋友圈，变相力挺同事。老板觉得员工不站自己这边，一时不爽就炒人的。

——说不定有内幕的，我对象公司里有人拉帮结派，拉一帮同事去别家公司应聘，结果没应聘上。

……

当事人说两位在职同事感到很冤枉

7月1日，记者联系上发帖人小李（化名），这位90后跟讲述了事情的前因后果——

我们这帮人都是92、93、94年出生的大学生，不是杭州人，但属于江浙沪一带的，是一支很年轻的队伍，之前在这家外贸公司上班，是私企。第一，因为工资待遇不好，二是老板的各种压榨，半年时间有8个人离开了。这次是一个女孩，打算6月末要离职回河南老家发展。我们说把大家叫出来一起聚个餐，当是送别这个女孩，我们7个已经离职的，加上这位即将离职的女士，又叫了一男一女在职的两位一共10个人一起聚餐，费用AA制。

然后叫服务生给我们拍了这张合影，我们几个都很感慨地发了朋友圈，因为这次聚完又要各奔东西了。也正是因为发的这张聚餐照，没想到影响这么大。

在职的两位，其中有一位发了这张聚餐照片，但配的文字跟图片无关，另一位朋友圈什么也没发。第二天，老板就把这张聚餐照发到公司微信群里，叫他们两位自己提交离职报告。

后来没想到帖子火了，老板在新闻推送里也看到了自己这条新闻，还把新闻链接发到公司群里，说“恭喜我们公司上了头条”，他还转发到微信朋友圈里，内心很强大。马上，老板把我们这些离职人的微信都删了，看不到他朋友圈的动态了。这两位在职的同事感到很冤枉，也很生气，准备周一找老板面谈一次……

记者问小李，“如何评价这位老板？”小李说，老板脾气大起来，什么都不管的，六亲不认。

记者又联系上其中一位在职却被老板要求辞退的员工。他说，“首先感谢大家对我们的关心，没想到会引起这么大的关注；其次，我只是单纯地想让老板给个说法，维护好自己的权益，因为毕竟自己在公司里也兢兢业业，而且这次什么也没做，无缘无故就被解聘。”

“当时老板在群里发出这样的信息，真的让人很蒙，我也很窝火，很憋屈，再次谢谢大家的关心。”他说。

记者采访到的这两位当事人，都不愿提供老板的联系方式。一个说，老板已经把他们的微信拉黑了。另一个说，自己想先用自己的方式处理。

律师评说这样解除劳动合同违法

老板有权利以这样的方式要求员工辞职吗？如果员工就这样被老板解雇，应该怎么办？

浙江劳动律师事务所方华表示，该用人单位解除劳动合同的行为违法。因为用人单位解除劳动合同必须符合劳动合同法39、40、41条的规定，不符合上述条文的情形，用人单位不得解除，因此，该单位解除劳动合同是违法的。

发微信朋友圈的人，是已离职的人，并不是这些当事人，且同事之间的聚餐也是个人自由，单位不得干涉员工下班后的生活。因此，劳动者有权提起劳动仲裁，诉求既可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但两种诉求，只能选择一种。（据《都市快报》）

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