乡村振兴需要年轻有为的干部

□禾禾

党的十九大描绘了乡村振兴的美好蓝图,要将蓝图变为现实,乡村干部是关键。能不能作为,敢不敢作为,直接决定着乡村振兴战略的落实。然而在一些偏远农村地区,村干部队伍特别是村党组织书记年龄偏大,履职能力较弱。要实现乡村可持续发展,必须要在领头人队伍建设上进行创新思考。市委组织部在全市开展的选派乡镇大学生干部专职担任村党组织书记和从未就业高校毕业生中选聘村文书试点工作,就触及到了问题的关键,是一个值得参考借鉴的好做法。

党的十八大以来,我们党创造了脱贫的奇迹,核心举措就在于各级党组织书记抓扶贫,开辟了党总揽全局、协调各方攻坚克难的新局面。因此,要实施乡村振兴战略,必须要有坚强有力的组织保障和人才支撑,让农村经济快速发展,处处振兴。鉴此,实施好这两项试点工作,要真正把政治思想品质过硬、对改变乡村面貌有强烈追求的干部选拨为带头人,把在实践中涌现出的优秀的年轻人选派到农村一线,培养他们敢打硬仗,善打胜仗的本领,把选拔出的优秀乡镇大学生以及有服务农村志愿的未就业高校毕业生派驻到贫困村、党组织软弱涣散村、“问题村”、集体经济薄弱村等担子较重的村,让他们在农村发展的最前沿去接受考验和检验,在脱贫攻坚中施展才华。广大乡镇大学生干部特别是还未就业的高校毕业生要积极主动,热爱基层、扎根基层,增长见识、增长才干,促农村发展,让农民受益,让青春无悔。

期待这次试点工作能让更多的优秀人才到广阔的农村去,如此乡村振兴才会指日可待。

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