人才引进 好事还需周全

■评论员 璪平

许多城市在引进人才，有二、三线城市，也有直辖市和省会。最近一年多来，全国已有超50个城市多次发布了人才吸引政策，而从2018年开年至今，已有超35个城市发布了40多次人才吸引政策。

对于这些城市而言，这是个提高人口素质，从而为未来打好更高发展基础的好事；对于人才而言，可以在理想的城市落户，安居乐业，个人前途与生活都有了提升的机会。看上去两全其美。然而，随之而来的问题也出现了。那就是突然有大量人口涌入，相关的管理部门有些措手不及；部分城市房价开始上涨；就业岗位、公共设施比如教育、医疗、交通的应对还没有准备好。

当然，还有一些人打算空挂户口，在引进的城市落户，在周边其他城市上班，而这些“空挂”的人才，恐怕无法给引进城市带来任何好处。

尴尬和忙乱都是存在的，于是，开始有各种各样的补丁。比如需要这样那样的证明，在社保和纳税上设置门槛等等。而住建部也开始对部分城市进行约谈，希望它们把控好房价。

把人才拿到桌面上说事，体现了对知识和劳动力的尊重，这是不小的进步。可是引进人才不能仅仅靠热情、靠愿景，还得靠细致的筹谋。在引进人才“高潮迭起”的时候，很难看到哪个城市拿出具体的方案来，说明自己的未来将向哪里发展，城市要被打造成什么样子，具备什么特色，从而更需要哪方面的人才。从媒体的公开报道来看，有的城市片面强调学历，要求研究生、博士、海归；有的城市则拼命降低标准，中专生以上就可以“零门槛”。诸如此类，不由得让人对引进人才的目的产生猜测。

人才来了，该采取什么后续措施，让他们安心在城市里工作，留在这里生根发芽，似乎也没有特别明确的办法。一座城市目前可以容纳多少外来人才，今后又如何将这些人才基数扩充，似乎也缺少特别明确的预案。这些，也是许多媒体质疑的地方。

吸引外来人才在城市落户，对一座城市来讲，应该是一项重大的决策，重大决策就需要周全，需要科学，需要严密的论证和规划，需要把城市发展的终极目的和现状结合起来，一步步走好。这应该是一项长期坚持的、稳定的政策，而不该只有三分钟热度，或者只是为了拉动现在的内需而赶风潮，更不该成为牟取短期利益的借口。如果缺少整体的、细致的规划，就势必会造成规则的缺失，不断打补丁，给人以朝令夕改之感，这当然会影响政策的严肃性，会给打算落户的人们带来尴尬，更会对政府决策过程以及形象造成影响。

现代城市引进人才，不是面子工程，更不该是赶时髦，而该是一种眼光长远的积累。硅谷的兴起，就是教育机构、名牌大学作为龙头，带动了整个高科技区域的发展，吸引了大量的科学家、发明家和投资者云集此地，这是一个长期的、良性循环的过程。期望在这一轮中国城市的人才引进热里，能出现有远见的决策者，不但引进人才，也能引进机构，不但把人口的学历水准带上去，也能为他们提供良好的生存土壤，让城市的未来真正有所依托。

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