在小私企里成长

小伟是个90后，他就职的第一家公司是房地产大公司，培训过程相当艰苦，要学习公司章程，要练习业务。考核相当严格，他白天到公司培训，晚上蜗居学习，因公司在国贸，从国贸到他租住的房子，来回地铁就得3个多小时，在地铁上，站着站着，就睡着了。公司只要10个名额。

考核那天，他的头脑异常清醒，笔试考核第一，面试考核对答如流，第二天，他考核总成绩得了第一。然而，他病倒了，咳得厉害。10名当中，第一和第二的病倒了，公司要他们去医院输液，一周后正式上岗。其他8名到澳洲度假一周，回来直接上岗。

可是，他的病治疗了一个多月。就这样，他与第一个大公司擦肩而过。

第二家公司是大外企，他很幸运，公司录取两名，他是其中一名，底薪2500元，提成另外算。残酷的是，试用期两个月，只能一名留在公司。第一个月，两个人都没有拿到订单，第二个月，两个人均拿到订单。就在他又下一个大订单时，公司财务通知他领5000元薪水，并签终止合同。他再一次被解聘了。

夜幕降临，他一个人待在CBD（中央商务区），望着一栋栋的建筑、一座座漂亮的写字楼，他哭了。公司解聘的原因很简单，业务都有能力，但他院校牌子不响。依照这个理由解聘。

第三家公司是小私企，或许经过两家大公司的洗礼，他的能力得到公司老总青睐，2个月的试用期，20天就签了合同，底薪1750元。三个月当中，他连升三级，先是主管，后是经理，现是总监，底薪3000元，提成另外算。在大学，他是学生会主席，在私企，他的主席才能和大公司、外企经验，派上了用场，薪水很快上升到6000元。

如今他在公司如鱼得水，很多理念与设想和老总讲，老总十分信任，让他大胆干。他按照策划，将员工炒掉一半，然后，在北大、复旦等大学吸纳人才。招聘来的都是人精，经过3个月的摔打，很快成了公司骨干，公司效益也蒸蒸日上。

问他工作心得，他说，很多同学瞄着大公司，看上去待遇优越，可一旦炒掉，就回老家卖菜种地去了。他们看不上小私企，其实，小私企也是一片天地，也是大学生成才的摇篮。他还说，自己才23岁，踏实干上两三年，把翅膀练硬，还杀回CBD，像鹰一样在风雨中继续搏击长空！

转眼7年过去，如今他在京城CBD，开了一家广告公司，业务做得有模有样，风生水起。

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