撤销“值班遭性侵不属工伤”是必要纠偏

值班期间，长沙市小芳(化名)在公司遭遇外人性侵(未遂)，身心受到极大伤害。公司为她向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤，市人社局认为，这不算工伤。近日，长沙市芙蓉区人民法院开庭审理此案，撤销了市人社局的决定，要求其重新作出工伤认定决定。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有以下情形的，应认定为工伤：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。根据该规定进行工伤认定，应当考虑两重因果关系，即履行工作职责与暴力等意外伤害行为之间的因果关系，暴力等意外伤害行为与伤害结果、范围之间的因果关系。”人社局认为不属于工伤，但法院撤销不予认定工伤的决定，在于经过司法鉴定，小芳的病症与当晚发生的性侵未遂事件存在因果关系。小芳是在值班时去卫生间的走道上遭到暴力性侵，属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的范畴，所以符合工伤认定的条件。

法院撤销市人社局决定，这是对人社局错误认定的必要纠偏，是对劳动者权益的必要保护，此案也具有一定的示范意义。劳动者在工作时遭受性侵，这种情形比较少见，但劳动者在工作时间内遭遇各种意外伤害，这种现象则比较常见，但这种意外伤害很容易不被认定为工伤，劳动者要能维权，往往就比较困难，用人单位或相关部门会以“工作之外的意外事件”等理由来拒绝劳动者的工伤认定等诉求。

对此，首先需要完善工伤认定的相关法律，给予劳动者更明确的保护。如2014年最高人民法院作出司法解释，规定职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。在工伤认定方面，需要更多一些这样的司法解释，来完善对劳动者的制度保障。另外，劳动者要能多一些维权意识，要勇于维权；相关部门也要维护好劳动者权益，要能帮助劳动者维权，更不能反其道而行之，反倒成了劳动者维权路上的拦路虎，从而再给劳动者带来“二次伤害”。

□戴先任

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