工人“后继乏人”是个危险的信号

张维

工人强则制造业强，制造业强则国强！数据显示，我国目前总就业人口为7.76亿人，其中技术工人有1.65亿，约占21%，而其中高技能人才4700万人，仅占就业人口的6%。

过去“工人”在人们心目中的形象是“高大上”的，尤其是在物质匮乏的计划经济时代，谁要是当上工人就意味着有了铁饭碗，衣食住行等生活保障就如同进了保险箱。

然而，随着时代进步和发展，社会分工和就业的观念也有悄然改变。人们从事岗位不但不会干一辈子，同时在选择就业时，也要避免苦累脏等行业。比如：在有些人的思维定式中，总以自己财富多与少来衡量成功与否。像家中拥有几套靠着拆迁得来的房产，就以为可以尽情享受人生，不去努力奋斗了。还有的即便在单位成为一名最基层的工人，可在干工作的过程中，每天只知道机械地从事一些简单劳动，从来都没想到人生还要奋进。因此而言，工人后继乏人也就不足为怪了。

笔者认为，工人“后继乏人”是个危险的信号。要实现“中国制造2025”，我们没有一批业务精、能力强、高素质的大国工匠，又怎能实现预期的目标和愿望？可令人感到痛心的是，如今在很多工业企业，普通工人都不招人待见，一方面是，他们不仅收入低、待遇低、存在感低；另一方面，还有不少年轻人频繁跳槽，不愿意在基层从事苦累脏险活。如此一来，就导致工业企业技术工人岗位后继乏人。

由此，笔者认为，“尊重劳动，劳动光荣”绝不能停留在口号上，而应该落到具体的行动中。没有简单劳动，哪有实践中的劳动创造？试想，在我们劳动创造当中，可以说，没有哪一个能工巧匠不都是从简单劳动，枯燥劳动，寂寞劳动，再到巧妙创造，直至创造累累硕果。高尔基曾说过：“我们世界上最美好的东西，都是由劳动、由人聪明的手创造出来的”。所以，要想让工人这个名字再次响亮起来，成为人人都想争抢的香饽饽，我们不仅要在全社会营造“劳动光荣，工人伟大”的良好氛围，同时也要从福利待遇上向工人岗位倾斜，尤其要对那些苦累脏险的工人岗位给予格外关照和厚爱，让工人在岗位上实现自我价值，为“中国制造2025”贡献自己的青春年华。

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