员工违反公序良俗 单位有权解除劳动合同

【风险提示】

违背法律和违背善良风俗在世界各地均被当作合同无效后果的事实根据。在民事审判中，公序良俗原则具有适用的必要性，这也是仲裁机构行使自由裁量权的重要根据。

【案情概要】

孙某入职某保洁公司，任公司保洁职务，在职期间某日，保洁公司人事行政部经理向除孙某外的所有员工发放了购物卡，唯独没有给孙某，双方因此发生争执，吵架至厕所，孙某使用装有尿液的塑料桶向人事行政部经理泼洒尿液。该保洁公司认为孙某严重违反劳动纪律，与孙某解除劳动合同。孙某主张自己的行为并非严重违反劳动纪律，申请劳动仲裁，要求某保洁公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委驳回了孙某的仲裁请求。

【解读评析】

《中华人民共和国劳动法》第三条第二款中规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。上述规定是对劳动者的基本要求，劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以依据法律规定与劳动者解除劳动合同。用人单位是由管理者、劳动者和客户等众多人群组成并活动的公共场所，在此场所从事社会活动的人员都应当遵守基本的礼仪公德。孙某向人事行政部经理泼洒尿液的行为，严重违反了职业道德，也违反了公序良俗，同时也给其他员工造成了恶劣的示范作用，客观上损害了公司的办公秩序和形象。在此情况下，某保洁公司与孙某解除劳动合同并无不妥。贾鹏

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