能力比关系重要是社会发展的必然

□何勇海

大学生找工作,关系到底多重要?北京大学教育学院副教授蒋承在《如何才能“用得上、留得住”——对基层就业大学生工作状态的定量研究》一文中披露,他和团队发现,所谓“跑关系”“走后门”等途径得到的资源,对大学生基层就业状态几乎没有影响。(4月18日《中国青年报》)

在就业市场,“有能力”比“有关系”更重要,这样的集体新认知,确实是一种社会进步。

长期以来,我们这个讲求人情世故的社会,被普遍认为是一个“关系社会”,很多事情是需要靠关系才能解决的,比如,在面临不公正待遇之时。尤其是在面对就业竞争时,“需要关系”是许多人的“共识”。这一点,越是在小城市,越是在基层,表现得越充分。据报道,2003年6月,学者陈成文通过对14所高校在校毕业生的调查,发表了《社会资本与大学生就业关系研究》,该研究显示,高达90.1%的毕业生认为,社会关系对就业影响相当大,只有3.7%的人认为影响非常小。就业拼关系、拼背景的结果是,制造了阶层摩擦、影响了社会和谐。

现在好了,“有能力”比“有关系”更重要,成为许多人的新认知。出现这一重大变化,也许是相关部门大力根治招聘腐败、落实就业公平的缘故；还可能是因为基层群众的权利意识日渐觉醒,对就业招聘中存在的腐败现象保持零容忍的态度；也可能是因为用人单位在部门竞争、地方竞争或行业竞争之下,招聘员工不再看关系,而是更看重个人能力,以提升自己的抗压、抗风险能力。

无论怎么样,就业重能力、轻关系都是一种好现象:于就业者而言,大家都在能力的起跑线上公平竞争,所有求职者对结果就会心服口服,有利于创造更加公平的就业环境,也有利于整个社会的和谐稳定。

可以说,“有能力”比“有关系”更重要,是社会发展到一定阶段必然出现的现象。广大求职者尤其是青年学生必须充分意识到,通过关系获得职位或者提升的可能性越来越低,将关系当作工具进行投资,将越来越不太好使,从而摈弃“有关系就等于有捷径,有后门就等于能成功”的依赖思想,加强专业知识学习,培养综合素质能力。摆在自己面前的就业到底难不难,关键还得看自身实力硬不硬。“适者生存强者胜”,拼关系虽能一时得利,未必能站稳脚跟,更无法笑到最后。

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