哪些情况可以认定为工伤？

没签订劳动合同如何确认劳动关系？毕业生的就业地“选择困难症”法律明令禁止了哪些“职场歧视”？哪些情况可以认定为工伤？外地求职应小心谨慎  2018年04月09日 星期一 首页上一期  下一期版面导航  标题导航  版面概览3 上一篇  下一篇 4 放大 缩小 默认

哪些情况可以认定为工伤？

工作中，一些劳动者可能因为各种原因受伤，但并不是所有在工作时间、工作场合受的伤都属于工伤。那么哪些情况才属于工伤呢？

记者从市人社局了解到，根据《工伤保险条例》规定，职工有以下情形之一的都应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；患职业病的。

另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；或是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都可视为工伤。

需要注意的是，劳动者因犯罪或违反治安管理伤亡的、因醉酒导致伤亡的、自残或自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

记者唐霁云林扬

新闻推荐

马钢桃冲矿施行生产安全问责制

本报消息记者廖岚钧通讯员刘喜富报道4月8日，记者从马钢桃冲矿了解到，为进一步强化干部职工的安全责任意识，落实安全生产责任制，从本月起，马钢桃冲矿施行《生产安全事故、事件管理人员问责办法》，在问责...