“招得到、下得去、留得住” 银川加强乡村教师队伍建设

本报讯（记者马学礼）如何让乡村教师安心执教，这是教育部门关注的一件大事情。记者近日了解到，青海省银川市积极落实乡村教师支持计划，采取多项措施促使乡村教师“招得到、下得去、留得住、教得好”。

据介绍，目前银川市共招聘特岗教师2000多名，安置国家免费师范生300多名，招聘研究生和“四级联考”教师600多名。新招聘教师岗位原则上在优质学校跟班助教一年后再定向到乡村中小学，服务年限一般不得低于5年。

为了稳定乡村教师队伍，银川市推动县域内教师合理流动，探索实施义务教育教师队伍“县管校聘”管理体制改革，在职称评定、评优评先方面坚持向农村教师、一线教师倾斜。近两年新晋高级职称教师中，乡村教师占比达47.5%。银川市还提高了义务教育阶段农村学校教师补贴标准，对因遭遇突发事故或突患重大疾病，造成家庭生活特别困难的乡村教师进行救助帮扶。

此外，银川市还对市辖范围内边远艰苦地区乡村教师按在校期间每人每月1000元标准放发误餐、交通和生活等补助。对在乡村学校连续从教15年以上且近五年年度考核合格的一线教师给予5000~12000元一次性奖励。

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