禁止雇佣未满16周岁的未成年人

2017年6月，李某参加完中考后，来到某酒店应聘暑期工。酒店负责人周某在知晓李某未满16周岁的情况下，仍招聘李某从事服务员工作。一天，李某在工作中不慎摔倒导致左腿骨折。事发后李某家人向周某索要赔偿，但被周某回绝。周某认为酒店只是利用暑期时间使用中学生工作，并非正式招工，故无需承担赔偿责任。协商未果后，李某家人来到司法所申请调解。经过司法所工作人员多次调解，双方最终达成和解协议：周某一次性补偿李某各项费用七万元。

专家点评：根据我国《禁止使用童工规定》第2条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。”即无论什么原因、什么理由、什么时段，只要是招用不满16周岁的未成年人从事营利性劳动等，都属于使用童工。周某明知李某只有15岁，却仍招用，因此，酒店的招聘行为属于非法使用童工。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，酒店必须按照本办法的规定向伤残职工的近亲属、伤残童工的近亲属给予一次性赔偿。单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工的近亲属、伤残童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当依法进行行政处罚，责令该单位限期改正。

专家提醒：因童工不具备主体资格，不属于劳动法意义上的劳动者。故如果发生伤亡事故，则不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。但是，本着更有效保护童工合法权益的原则，在事故赔偿中则应按照劳动争议处理而不是按一般民事案件处理。   （程友业 韩亚云 记者 方偲）

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