儿科停诊背后的根源是什么？

9日，有网友曝光，天津一三甲医院儿科停诊背后。医院通知称，因我院儿科医生超负荷工作，目前均已病倒，自今日起儿科不得不停诊，何日开诊尚不能确定，特此通知，请理解见谅！天津海河医院回应称，该通知确实属实，原因是该医院的三名儿科医生均已生病请假。（1月9日《城市快报》）

近年来，我国多个城市的知名医院均出现过儿科医生短缺的现象。至于原因，有人认为是儿科的工作环境差，工作量大，孩子的哭声、叫声以及家长的着急上火，均让儿科成为医院里最忙碌、最繁琐和嘈杂的科室。

尤其是当流感爆发期间，一些儿科医生一天内看数百名病号是常有之事。小孩看病不像成年人看病，情绪不能控制，也不能听医生的话，家长也容易着急，容易把情绪发泄到医生身上。儿科医生和护士被打的现象，也是经常见诸于报端。

其实，以上这些，均没有道出儿科医生越来越少的最直接原因——待遇低。而这一切的根源，来自于医疗产业化后，几乎所有的医院都进行了如同公司一样的考核，做检查多、用药多、手术多的科室，产值和利润自然就会高，医生的收入便也高。相比之下，一些儿科医生看到收入上的不公，或者想着转科室，或者想着跳槽，或者想着创业，而这种心态也直接影响报考儿科的大学生的紧缺。

所有的职业，都可能在收入分配不公的左右下，出现职业的心理落差。儿科医生，或许是医疗行业产业化后，最先感受或体味到收入不公的群体。

解决儿科医生短缺，要让不同专业的医生收入与工作量挂钩，打破“以药养医”，不让医生靠药品抽成或者是看科室的效益拿奖金。 （王传涛）

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