面向“家属”本质是“萝卜招聘”

□张培元黎青 作

12月25日，湖南长沙天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名合同制环卫管理员，招聘范围却注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”，引发舆论关注。27日凌晨，天心区责成区纪委成立调查组，启动调查程序。经初步调查，该招聘行为未按程序要求报批审核，违规设定招聘条件。天心区已责令区市容环境卫生管理局暂停招聘。（12月27日《新京报》）

招聘面向“干部子弟家属”，本质上就是权力自肥的“萝卜招聘”。因人设岗、看人下单、量体裁衣、近亲繁殖……“萝卜招聘”就是把特权当成福利乃至私货，随意赠送内部人和利益关联者，严重伤害了其他社会成员的就业公平，助长“圈子文化”“关系哲学”等劣风盛行，为法纪所不容。所以，面向“干部子弟家属”这个“萝卜招聘”新变种出现后，再一次引发公众关注。

今年11月6日，人社部发布《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，针对“萝卜招聘”等违纪违规行为专门细化了相关罚责。可以说，面向“干部子弟家属”的招聘正是撞到了枪口上。新文件灵不灵、威力大不大，要靠当地纪委的查处结果来证明。

近年来，国家出台了一系列文件政策，对事业单位公开招聘的程序、方法、工作措施进行规范和完善。为什么仍有少数单位负责人热衷于“暗箱操作”“萝卜招聘”？答案很简单，他们头脑深处盘踞着顽固的占坑思维，总以为“我的地盘我做主”，把公地当成私田，将为公共事业选苗育才错当成为自家种庄稼，致使事业单位招聘制度走了形，让近亲繁殖的“萝卜”一对一地放入“私人订制之坑”。

终结“萝卜招聘”乱象，必须发现一起、严查一起，对责任人及责任领导进行深度追责，清晰标志出事业单位公开招聘不可逾越的制度红线。同时彻底打消某些人“有权不用过期作废”的错误意识，让他们不敢再有丝毫侥幸心理、擅掘私利之坑。

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