陕北矿业韩家湾煤炭公司“软实力”成为企业发展“硬支撑”

近来，陕北地区的气温骤降，一阵冷风吹过，脸上如刀割一般。可当你走进陕北矿业韩家湾煤炭公司，却能感觉到一股特别的暖流，恰如那冬日里的一抹阳光：正是列队上岗的时间，工装蓝映衬着天空蓝，职工们精神抖擞、步履铿锵，嘹亮的口号声响彻矿山，不禁让人心头一振，不自觉地挺直了腰背。

文化之花的绽放总能沁人心脾，一直以来，韩家湾煤炭公司深入推进精神文明建设工作，结合安全生产追赶超越中心工作，扎实开展矿区环境亮化、职工素质提升工程，营造良好的干事创业氛围，促使精神文明建设“软实力”，成为推动公司发展的不竭动力。文明创建从“一处美”到“处处美”

“文明创建是一种态度，就比如我们在订材料时，订书针的位置、距离都是有规定的，这样才能看上去美观大方。”该公司党群部负责人这样说道。

循着这个痕迹，我们开始寻找该公司文明创建之美：矿区的每条道路上，清晰的道路标示线；职工宿舍的各个楼层，整齐排列的全家福和书法摄影作品。而在百米井下，通过持续开展文明区队及班组考核评比，工作面正被打造成为“精装修的样板间”，脏、乱、差不见了，标准化示范岗、精品硐室给人眼前一亮。

该公司大力推进“魅力矿山”建设工作，有计划地落实包括地砖修补、墙面粉刷、牌板定制等22项重点项目，新改造的进矿道路，在两侧设立了安全人行通道，并隔离了脏乱差环境，极大地改善了矿容矿貌。持续开展文明办公室、文明公寓评比表彰活动，坚持做好美化、净化、亮化工作，营造舒心的工作生活环境。加强文体设施的添置修缮，不断丰富职工业余生活，让“快乐工作、幸福生活”成为职工的真实写照。核心价值观引领“同一个梦想”

电工黄志刚没想到自己的举手之劳，竟然被报道出来。日前，陕北矿业公司新闻网站上，一篇题为《班长，我会开铲车》讲述了这样一个故事：因为运输队急用铲车，而班里的铲车司机又不在，黄志刚之前无意考取的驾驶证派上了用场，他自告奋勇，承担了这项任务，解了燃眉之急。

故事虽小，但却朴实真挚，真实反映了普通职工毫无保留的奉献情怀。该公司积极开展社会主义核心价值观宣传教育工作，结合“九种文化”及“五星文化”课题研究工作，将相关文化元素融入到职工的生产生活中，切实发挥文化引领作用。定期开展道德大讲堂、劳模报告宣讲会活动，邀请身边人讲述身边的正能量，引导干部职工自觉践行社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，展现文明风采。

思想意识到位，还必须有示范引领。该公司利用主题党日契机，积极组织党员开展志愿者服务活动，包括党员作业现场查隐患、党员志愿者服务，党员“一对一”帮扶等，以少数带动整体。坚持开展“最美员工”“劳动模范”推荐评选，通过公司各类新闻宣传平台，大力宣传先进事迹，树立楷模和典型。“情”字入手提振追赶超越“精气神”该公司3302工作面临近末采阶段，为减轻一线职工劳动强度，日前，机关科室管理人员利用周日时间，自带铁锹、铁耙等劳动工具，走入3302工作面开展义务劳动。作业现场，笔者能看到这样的景象：他们有的跪着或趴在支架底座上，耐心清理支架柱窝和四连杆浮煤；有的脱下绒衣轻装上阵，奋力铲除皮带架下的煤泥；还有的将电缆扛在肩膀，与一线职工站在一起向前挺进。

“管理人员沉下身子和我们一道吃苦，让我们的心里暖暖的，这就是正能量吧！”支架工张强说道。

精神文明建设坚持以人为本，就要让职工感觉到温度。该公司坚持每月开展“机关干部走基层”活动，各职能科室负责人走入区队学习室，与职工“面对面”交流座谈，了解职工生产生活需要，并第一时间协调解决。强化落实“五公开、五上墙”规定，提升厂务公开的全面性和时效性，确保管理在阳光下运行。定期开展“情亲安全叮嘱”征文活动、安全协管座谈会，组织来矿家属参加趣味运动会、钓鱼休闲活动等，增强职工爱企爱家观念，为公司追赶超越创造良好氛围。（郭宏欣）

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