大学毕业生“跳槽热”引争议

2017年的795万名应届大学毕业生中，520万人投了10份以上的简历才找到工作。其中80万人的简历，出现在50多家公司的邮箱，越来越多年轻人将求职当成了“尝试”。调查显示，62%的2017级应届毕业生认定自己需要“先就业，再择业”。六成以上90后大学生的第一份工作做不满1年。其中，38%的人不到半年就会另谋高就。

不必过度担心毕业生跳槽

■北京青年报 乔杉

我们的传统文化其实是相对求稳的，受着文化影响，再加上工作流动也缺少条件，因此过去人倾向于稳定，跳槽的现象相对较少。对于现在年轻人的跳槽，一般过来人也有些看不惯的样子，出于对年轻人的担心，经常发出一些“友情提醒”。

时代发展到今天，要求年轻人像过去人一样一个职业干终身，甚至一个单位呆终身，已经有些不合时宜了。流水不腐，川流不息，保持一颗进取的心，不是一件坏事。很多年轻人的跳槽，其实也是迫不得已的结果。大多数人跳槽的原因不外乎两点，一是围城内的风景确实不怎么样。有些单位不仅没有什么“前景”“钱景”，而且单位文化存在重大问题，留下来简直度日如年。二是外面的世界很精彩。外面有着更美的风景，跳槽也是为了得到更好的发展。

友情提醒频繁跳槽的年轻人，这是社会的责任，但不必为年轻人跳槽过度担心。年轻人有选择的权利，不必用过来人的思维去束缚他们，不必好为人师地老想去干涉他们。不要轻易给年轻人贴标签，对年轻人多一些信心，与其担忧大学生频繁跳槽，不妨给大学生创造更多不必跳槽的理由，这才是应有的态度。

没跳槽就没人才流动

■北京晨报 左崇年

跳槽，尤其是频繁跳槽，历来遭受诟病，不过，笔者以为，“跳槽”是社会进步的表现，年轻人离职率高是全世界的趋势。学者认为，从经济角度上讲，工作灵活多变，跳槽机会多是发展的标志。

“跳槽”实际上是人才正常流动的必然现象。没有跳槽也就没有人才流动，那么人才机制就会死水一潭，跳槽是“鲶鱼效应”，搅活人才流动的活水源头，对于“跳槽”我们应该用现代眼光正确看待，而不是以旧观念，僵化思维予以鄙视对待。一项调查显示，70%以上的受访者认为，工作是为了“成就自己的事业”，另外有五成人认为“工作是用来实现梦想的”。相比之下，觉得工作是用来赚钱的人数比例，低至前所未有的62.6%。尤其对于年轻人来说，每次跳槽就像一扇新的大门打开，展现一个截然不同的世界，让有限的生命变得更加丰富多彩，体验全然不同的工作和生活方式，又有何不好呢？

如果用人单位真的不想人才跳槽，不妨多在栽好梧桐树上下工夫，努力营造拴心留人的良好环境，用待遇留人，用环境吸引人，用心拴住人。当然，对年轻人来说，过于频繁的跳槽，工作大起大落不稳定，势必自废武功，荒废了自身的价值，也给自身事业带来损失。跳槽没有问题，但不能把跳槽当做常态。

（陈曦整理）

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