程序员之死中兴42岁员工坠亡 妻子称“因被领导劝退” 公司称其有精神病史

近日，一起发生在中兴通讯大楼的悲剧在网络上引发人们关注。12月10日，男子欧建新从深圳市南山区中兴通讯大楼坠亡。据警方经现场调查，确定为高坠死亡，排除他杀。欧建新妻子丁秀芳怀疑丈夫坠亡原因为“他的直接领导曾找他谈过话，提出要他离职。”

12月14日晚，中兴通讯回复称，确认坠楼者为中兴旗下子公司中兴网信科技有限公司员工。15日中兴则回应，对于欧建新的事故警方还没有正式结案结论，公司目前没有大规模裁员计划，经营活动正常开展，至于人员流动属于企业正常经营的情况。

上有4位年迈老人需要赡养，下面有一双儿女需要照顾，这让人不禁欷歔，是什么让这位年仅42岁的家庭支柱走向这样的悲剧结局。在愈演愈烈的事件讨论中，“辞退”“离职”两个词逐渐成为人们热议的焦点。

【聚焦坠楼事件】坠楼前曾两次做举手“投降”状

丁秀芳向记者透露，欧建新在中兴网信是负责与防火墙有关的项目，工作勤勤恳恳。“不过，最近公司要压缩员工，而欧建新正好在裁员名单之内。”丁秀芳表示，欧建新和公司人事部在股份转让价上产生了分歧。事发当日上午9点多，欧建新突然和丁秀芳说：“领导要我去公司。”丁秀芳问了句“星期天还去干嘛。”“他说有人找他，我问谁啊，他说领导找，也没有具体说就打的去公司了。”

欧建新的生命终止在12月10月上午10点半左右，在他手机的最后通话记录中，有一个深圳号码曾呼叫了欧建新三次，均未接听，后来欧建新回拨了该号码，通话时长为53秒。欧建新坠楼后，其家属曾多次拨打该深圳号码，均无人接听，记者也曾拨打该号码，同样无人接听。事发后，欧建新家属向中兴网信问及当天是哪位领导找他谈话，中兴网信多位部门负责人表示，并没有人找他谈话，都不知道情况。

坠楼前，欧建新有些反常。监控视频显示，10点到10点10分期间，欧建新打的到公司，在一楼刷卡后，想去乘一楼的电梯。不知何故，他又折返回来改搭扶梯。“他刷卡时，面容还是很正常的。但到了扶手电梯上不久，他就把双手举起来，做投降的姿势。那时他的脸色就不好看了，很严肃。”丁父告诉记者，欧建新到达2楼后，又乘直梯到26楼。家属质疑的是，欧建新到工位后的接下来20分钟发生了什么，但摄像头画面中并没有拍到其身影。中兴通讯慰问代表对此表示，该摄像头是旋转的，当时刚好转到另一边。

就在这20分钟之后，欧建新又举起了双手。10点半，监控显示欧建新走去窗边，试图推开窗户，没成功，又换了一扇，才打开。窗户很低，不用踩凳子，身高一米七、体重75公斤的欧建新钻过了“有40公分大的窗户”，纵身跳了下去。

坠亡前一天曾报警称有人跟踪他

一位知情者对记者表示，欧建新在坠楼前一天向警方报警称“有人跟踪他”。后来，派出所证实欧建新确实报警称有人跟踪他。丁秀芳回忆，她问丈夫被谁跟踪，“他说这是公司机密，后来公安局撤销了报案，问丈夫为什么，他也说是公司机密。感觉有压力，但是又不能和我们说。”丁秀芳说。

欧建新的同学李先生向记者表示，在欧建新跳楼后，有一位就职中兴通讯的朋友曾说当时中兴通讯内部一位领导曾口头宣称“欧建新有精神病史，经常怀疑有人跟踪他”。对此，丁秀芳进行了否认。“欧建新的精神没有问题，即使被劝退，他的情绪也还可以，以他的资历找工作应该不难，他还给9岁的儿子读英语，给2岁的女儿讲故事。”而关于精神病史一事，中兴方面相关人士向记者表示：“我再说一遍，有什么问题都是网信科技在后续处理。”而网信科技方面则回应：“深圳警方已经介入调查员工坠楼事件，更多的信息请等待警方的结论。”

【辞退风波不断】

遭遇“公司劝退”真的无路可走？

“辞退”“劝退”“被离职”……这恐怕是职场人士最不愿意听到的几个字眼了。在新闻搜索栏中输入“辞退”一词，便可以发现有上万条相关新闻信息。

●酷六裁员引发肢体冲突，暴力相向

2011年5月，视频公司酷六突然宣布重组销售部门并裁员20%。其中涉及的裁员员工约有150人。虽然开出裁员条件，然而，不少员工手中仍握有酷6期权，对上述补偿方案表示不满。2011年5月18日，当时刚刚被免职的酷六副总裁郝志中在微博公布了“上海办公室暴力裁员、有女员工受伤”的视频，迅速引发网友热议。此后事件不断升级，双方甚至对簿公堂，肢体冲突不断。2011年5月26日，北京市海淀区人力资源和社会保障局曾认定酷6网“5·18裁员事件”为违法行为，确认此次裁员无效。

●德勤患癌女员工被劝退，陷离职风波

2017年8月，一名自称曾在德勤会计师事务所工作的患癌女孩将个人经历发在网上，引发网友热议。在女孩的描述中，这名27岁的德勤女员工曾被要求早上4点下班早上9点上班不准迟到，因长期加班，计划离职，结果却在离职之前被查出患了癌症。公司一反常态立刻顺利通过了她的离职申请，然而却不同意将其相关社保、补充医疗保险延至8月底，导致该员工需要自己支付医疗费用。该事件被网络曝出后，持续发酵。今年8月24日，女孩所在公司德勤发表声明称正在尽力帮助女员工积极就诊。

●北大硕士遭末位淘汰，被解聘跳楼自杀

2010年，深圳一名刚从北大毕业的双硕士基金研究员，因试用期末位淘汰被解聘，而跳楼自杀。一时间，“末位淘汰”“试用期”成为网友们热议的焦点。据了解，这名北大毕业生进入的是基金行业。根据基金行业的相关内部信息，很多应届毕业生进入公司后一年将进行答辩，通过的留下，否则就离开，淘汰率达25%，淘汰制度堪称严酷。除此之外，其内部还有严苛的考核制度，行业竞争残酷，甚至不乏“被下岗”的情况发生。

无论是对簿公堂，暴力相向，还是不堪压力选择结束自己的生命，这些都是任何人都不想看到的结果。华为总裁任正非曾在公司的人力资源沟通会上说过这样一段话：“低绩效员工还是要坚持逐渐辞退的方式，但可以好聚好散。”而阿里巴巴创始人马云则表示，对于辞退员工应“心要慈，刀要快”。

无论两位高管人士是怎样的说法，“辞退”都成为职场人士们难逃开的劫。当然，辞退也并不是用人单位可以随心所欲地。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位辞退员工需要支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位如果违反《劳动法》解除劳动合同，按照上面规定的双倍进行补偿。也就是说，你在单位工作一年，就将领到一个月的赔偿金，随着工作年限越长，赔偿金也将越多。 （综合《南方都市报》、界面新闻）

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