95后毕业生存在“慢择业”现象 茶馆

95后“慢择业”背后有理性也有无奈

■中国青年报 张西流

孩子大学毕业，工作赚钱，回报父母，反哺家庭……这是一条人们习惯的“路径”。可这些年来，“毕业却不就业，转身宅家啃老”的毕业生却多了起来，尤以95后比较突出，这显然不是一种常态。“慢择业”现象的背后，折射出了当今大学毕业生的就业焦虑。

由于就业门路狭窄，专业不对口，以及劳动报酬偏低，让毕业生在人生抉择的十字路口迷茫和徘徊；别看他们在“啃老”时表现出一副无所事事、悠闲自得的样子，其实，学成之后，不能找到适合的就业岗位发挥才智，回报父母，奉献社会，他们的内心深处隐藏着比父母更大的焦虑。

对于“慢择业”现象，舆论一味地质疑和指责，是徒劳无益的，更不能视其为“读书无用论”的范本，而应给予“慢择业”者更多的宽容和理解。政府和社会要采取更多措施，为大学毕业生提供能让他们发挥一技之长的就业机会。更重要的是，要落实普惠政策，加快推进收入分配制度改革，实施“收入倍增计划”，缩小行业差距。只有这样，大学毕业生“慢择业”现象才能控制在合理程度。

2018届全国普通高校毕业生预计有820万人，95后毕业生将开始走向职场。目前，各高校秋冬季校园招聘已逐渐接近尾声，记者在近一个月的校园招聘会走访调查中发现，相比80后、90后毕业生，95后毕业生求职紧迫度明显降低，一部分毕业生呈现出“慢择业”现象。

“慢择业”要求淡化毕业生初次就业率

■北京青年报 蒋理

目前，我国社会对大学毕业生“慢择业”多少还有些不适应，于是质疑者多于赞成者。引导社会转变对大学毕业生就业的评价，需要我国大学改变传统的就业工作思路和方法，这就是取消初次就业率，关注大学毕业生中长期就业，并围绕大学毕业生中长期就业来进行大学教学以及就业服务工作。

为促进各高校重视大学毕业生就业工作，我国教育部门要求每所高校统计大学毕业生离校时的初次就业率，并把初次就业率作为重要的考核高校就业工作的指标。高校就业工作特别重视初次就业率，为此出现了一系列问题，其中就包括，多年前高校就喊出“先就业，后择业”，要求大学毕业生在就业时，不要太“挑挑拣拣”，先有一份职业再说。甚至还有大学为提高就业率，弄虚作假，有的大学生“被就业”。从大学毕业生的长远发展看，统计初次就业率，助长了就业的急功近利，并不利于大学生理性选择适合自己的职业。

我国各地教育部门，有必要结合高等教育将普及化的现实，取消统计初次就业率，调整为由专业的第三方机构跟踪、统计大学毕业生的中长期就业率，评价大学毕业生中长期就业的质量。慢择业说到底是个性化就业，即选择适合自己的就业方式，要让“慢择业”不变为“不就业”或者“懒就业”，关键就在于个性化就业指导。

（陈曦整理）

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