用人单位歧视单身女性是一种病

李宏宇/漫画

漫谈万象

□北京张海英

近日，考研名师张雪峰有关求职“潜规则”的言论惹怒了一众网友。某游戏公司设计师赵宇曾经在面试时就因为“单身狗的原因而被刷掉”。HR认为，25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题，另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。（据《天府早报》12月5日报道）

奇葩面试有不少，应聘者因单身被刷掉，可谓奇葩面试中的“极品”。因为单身的原因很复杂，不应该成为用人单位拒绝应聘者的理由。然而在现实中，女性因单身被用人单位刷掉的例子并不少，譬如，去年重庆一女研究生就因“单身”被用人单位拒之门外。

如果连25岁单身女性都遭遇就业歧视，三四十岁的大龄剩女岂不是更难找工作？用人单位认为单身女性交际能力有问题，这是什么“鬼逻辑”？另外，HR担心单身女性第一次交男朋友会影响工作，这种推断有事实根据吗？即使有先例，也不是每个女性第一次交男友都影响工作。

《劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》也规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。并且规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

如果单身女性有相关证据并愿意提起诉讼，相信打这种维权官司一定会赢。问题在于，很多单身女性在应聘时缺少取证意识；即使掌握被歧视证据，也不愿意花费时间、经济等成本去维权；即使提起诉讼赢了官司又能得到什么？如果只有道歉，确实不太划算。

笔者建议相关部门应尽快完善相关法律规定，其一，鼓励劳动者积极投诉用人单位歧视行为，这有利于培养劳动者取证意识、维权意识。其二，明确各级劳动行政部门查处用人单位歧视劳动者行为的责任。其三，用人单位违法后应承担什么后果，法律规定更要明确。

鉴于进入全面二孩时代后，职场女性遭遇的歧视越来越多，能否加快完善立法，值得考虑。在相关法律完善之前，能否建立“用人单位歧视黑名单”，也值得讨论。一旦建立这个黑名单，在政府采购、重点工程招投标等方面限制歧视单位，也是治疗歧视的良药。

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