圆桌求职问“五险一金”没追求？

圆桌 求职面试的时候什么问题不该问？近日在一档电视节目中，考研名师张雪峰揭露“职场潜规则”，对求职者提出了他自己的告诫——求职面试时千万别问“五险一金”和有没有“加班费”！因为“这样的人没有追求。”此番言论一出，遭到网友狂吐槽。

@新快报：首先，“五险一金”不是福利待遇，更非来自企业的恩赐，而是员工的基本权益。企业选择缴纳是义务，避而不缴反而有违法之嫌。其次，对于员工来说，待遇是最主要的问题，谈过待遇再谈奉献。所谓“问五险一金就是没有追求”，这种职场心灵鸡汤，在员工基本权益面前，没有任何说服力。再次，一个企业如果连五险一金和加班费都试图规避，那可以想象这个企业的未来空间有多大。企业可以讨厌员工问这些问题，但员工自然也能用脚投票。

@新京报：健全的劳工体系下，不管从事哪一行业，“五险一金”几乎都应是每一位劳动者的标配。获取相应的福利是劳动者的权利，关心自己的切身利益，这没毛病。

老板当然都喜欢努力工作的员工，但员工努力工作的前提是老板给的待遇配得上他的努力。努力与待遇是一个同步的过程。两者并不矛盾，单拿某一方面说事，狭隘也无知。

从老板的角度，希望以最低的成本，获得最好的员工，这是企业家的本性，无可厚责。但请注意，张雪峰说话的语境是，是针对新入职的员工。对新入职尤其是找到人生第一份工作的大学生，他们需要情怀与理想的感召，但生存或许才是第一位的问题。解决生存，他们首先要关注的就是福利待遇的问题，有或无，关系他们眼前的切身利益。

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