别再让“萝卜招聘”损害就业公平

□刘婧

日前，人社部印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，明确了应聘人员违纪违规将视情形分别给予取消其本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效等处理。《规定》的出台也为依法处理事业单位公开招聘过程中的违纪违规行为提供了基本遵循,为应聘人员、招聘单位和招聘工作人员分别划定了法律“红线”。

《规定》中指出，对于招聘单位擅自组织公开招聘的，设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的，招聘公告发布后擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等“因人画像”“萝卜招聘”行为，责令限期改正，直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

在笔者看来，针对公众深恶痛绝的“萝卜招聘”“内定招聘”“舞弊招聘”等违规现象，应该如何追责必须有法可依，而《规定》的出台恰恰有效填补了这一空白，为依法处理事业单位公开招聘过程中的违纪违规行为提供了基本遵循,也为应聘人员、招聘单位和招聘工作人员三个重要角色分别划定了“红线”，谁触碰了这一红线，就必须为此付出相应的法律代价。

事业单位“萝卜招聘”饱受诟病的原因，在于其破坏了公众的就业公平、公正以及社会正义，更影响了政府的公信力，会严重损害政府的形象。此次《规定》的提出，从某种意义上来讲正是对这些招聘乱象的“亮剑”，是对事业单位公开招聘的进一步完善，更是维护了民众在就业选择上的公平权益，大家拍手叫好理所当然。

当然，制度的“生命”在于执行。事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门以及招聘单位应当各司其职。不得玩忽职守，也不得包庇纵容，更不得串通舞弊。接下来便是如何不折不扣的执行，如何将问责落实到位，面对法纪底线，真正让招聘在阳光下运行，真正做到公平、公开、公正。

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