暑期打工拖欠的工资难要回 律师：事先签协议，一旦权益受到侵害有利于维权

晚报讯 （记者 王萍）近日，已经开学的大学生小秦反映，称自己暑假在一家网吧打工，当时老板承诺工资2000元一月，如今已经开学，做零工的工资至今仍未结算。

放暑假之前小秦就和朋友商量好，暑假期间找份工作去挣点零用钱，于是他们通过网上查找招聘信息，在市中区振兴路上找到一家网吧做网管。工作前，老板和他们商定好，工资按小时算，每月25日结算工资，两人是从7月15日开始工作，8月25日那天按理说应该发将近一个半月的工资了，按照事先的约定，小秦计算了一下，他俩每人能领到大约2600元左右的工资，然后他们就去找店长结算工资。“店长说，由于你们来的时间比较短，而且刚来我们谈好十天的试用期，所以7月15号至25号的工资就不算了，所以应该给你们发2000元的工资，他还告诉我们说老板这几天出差了，让我们再等两三天。”小秦说。就这样，小秦与同学等了大约一周左右的时间，在开学前小秦多次与之前打工的老板联系，对方都表示立即给，但是迟迟未见一分钱。无奈之下，小秦和朋友只好带着遗憾返回学校。

随后，记者找到小秦打工的那家网吧，店老板仍然不在。记者电话联系了网吧的老板，对方在电话中表示，由于今年网吧效益不好，最近资金有点短缺，但会尽量在近期给两位大学生发工资。

在此次采访中记者还了解到，目前学生暑期打工主要有两种形式，一是做营业员或服务员，工资一般按月计算；二是派发传单、做产品促销，多为短期性质，工资按天、小时计算。对于很多学生来说，暑期工作很好找，但讨薪却是一件难事。

在校学生利用假期短时间打工，如果遇到不按时支付工资或者要不来工资的情况，该如何维权？市中区龙头路某律师事务所的姜律师表示，在校生利用业余时间或者假期勤工助学，不视为就业，未与用人单位建立劳动关系，可以不签订劳动合同。虽然与用人单位不成立劳动关系，但在法律上属于劳务关系。按时足额支付劳务报酬，是用人单位的义务。如果用人单位不及时足额支付劳动报酬，可以向劳动部门投诉，经投诉，仍然不予解决的，可以起诉到人民法院。

“尽量不要以口头协议约定工资，建议事先签一个协议，一旦权益受到侵害，在维权过程中就有理有据。”姜律师说，一些学生被雇用后，干的都是临时工，用工方往往将一些又苦、又累、又脏的工作交给他们，又不签订相关协议，一旦发生工伤，必然难以索赔。

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