强化措施 强力推进 泰前街道作风建设实现新提升

强化明察暗访，推行即时评议，着力发现问题，严肃责任追究……泰山区泰前街道在作风建设上，坚持把纪律和规矩严起来，按照“‘重效率、勇担当、作表率\’主题活动”的要求，动真碰硬改作风，真抓实干树新风，持续向各类作风顽疾发力，努力形成作风建设新成效，推动街道作风建设实现新提升。

提高思想认识

增强街道作风建设的内生力

泰前街道党工委始终把机关作风建设作为党建工作的突破口，作为提高机关工作水平的关键环节，紧紧抓在手上。推行教育培训常态化、制度化，在全街道营造学习创新的浓厚氛围。严格落实每周学习制度，领导干部带头学，中层干部讲学，学习情况纳入干部年终综合考评体系；邀请上级部门专家学者进行专题培训，使街道机关干部知法律、明纪律，懂规矩、熟政策，能干事、干成事，全面提升个人素质和综合能力。同时完善了机关党支部职能，全面负责街道机关干部作风建设。党支部按照党工委的要求，认真组织党员开展了形式多样的活动，街道上下形成了勤学习、比作风、求作为、促和谐的良好氛围。

搭建活动载体

增强街道作风建设的凝聚力

实践中，泰前街道注重把作风建设与机关活动结合起来，积极搭建载体平台。在服务大厅等窗口部门开展“擦亮窗口”活动，每半年组织满意度评议，积极打造“流程最优、环节最少、效率最高、服务最佳”的优质服务环境；充分发挥年轻干部中坚力量，积极开展以“讲奉献、重担当、有作为”主题演讲比赛，进一步增强年轻干部爱岗敬业、勇于担当的责任意识；坚持问题导向，在全体机关干部中组织开展约谈活动，进一步明确定位，找差距、谈不足、转作风、树形象。

健全规章制度

增强街道作风建设的推动力

“没有规矩，不成方圆”。对群众反映的热点、难点问题，街道要求第一接待人负责协调处理，处理时间不得超过三个工作日，若需较长时间，必须向群众说明情况，争取谅解。对街道班子的民主决策重大事项的范围、程序和违规处理进行了明确规定，保证了班子决策的科学化、民主化，提高了决策的质量和水平。一系列工作制度保证了运转高效、秩序规范、行为文明的办公环境。街道制定包保制度，包保干部定期听取村（社区）、学校干部思想、工作、学习汇报，帮助他们解决各种实际问题。各项规章制度的建立，推动了街道机关作风的持续好转。

强化监督检查

增强街道作风建设的约束力

街道党工委为确保工作实效，大力加强对机关干部的监督管理力度。强化明察暗访，推行即时评议，采取“不发通知、不打招呼、直插现场”的方式，不定期查处，对违反纪律的机关干部，当天约谈、当天通报，着力发现问题，严肃责任追究，大力倡树“扎实苦干、民主团结、拼搏奉献、勤奋上进、廉洁奉公”的良好风气；深化八项规定及“四风”问题监督检查力度，深挖细查无视八项规定精神、潜入地下公款吃喝等顶风违纪问题。对信访举报和执纪审查中发现的“四风”问题线索进行专项处置，优先查处、公开通报曝光，弛而不息地抓好作风建设。

进行考核评议

增强街道作风建设的带动力

开展以“工作纪律、服务水平、工作实绩”为主要内容的述职述廉述责活动，进行民主评议，对评议前10名进行表彰，后3名进行诫勉谈话；科学制定考核办法，按照指标具体化、目标明确化的要求，确定街道各项工作在全区的位次，分工领导签字后备案管理。年底，邀请上级主管部门评议排名，作为科室考核重要依据，没有达到目标的，视情况降低等次，直至取消资格。强化结果运用，考核成绩与干部的提拔使用、评先树优及绩效奖励直接挂钩，进一步激发广大干部干事创业的责任感和积极性，为街道经济社会转型升级提供坚实保障。坚持一线锤炼，把机关干部充实到征地拆迁、项目建设、维护稳定等工作最前沿，在做群众工作、化解基层矛盾和服务项目建设中不断提升全街道干部攻坚克难、无私奉献的意志品质，浓厚干事创业氛围，培树良好的机关作风。

泰山区泰前街道办事处

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