“自残求休假”

黎青 作

7月2日，贵阳市民马某向派出所报警，称有人持刀抢劫，其大腿被捅伤。当办案民警提出质疑和有力的视频证据后，马某承认自己是一家汽车修理店的员工，长达数年时间没有节假日，受伤了就可以休息不用去上班，于是他将自己捅伤并向派出所谎报，希望能成为休假的理由。马某涉嫌报假警被沙南派出所依法行政拘留，并处罚款200元。（7月9日新浪网）

一个劳动者，为了休息几天“刀捅大腿报假警”，欺骗了110、浪费了警力资源，他确实有过错，但是当地劳动部门有没有想过：自己有没有责任、有没有过错，要不要来一点知耻而后勇的决心？处罚200元之后，这个劳动者会迎来怎样的命运，会不会被老板解聘？会不会就此获得了“永久休息权”？有没有机构与组织为他“善后”？

随着社会进步，这些年劳动者的个人权益保障得到大大提升。不过必须承认，政府机关、事业单位、大型企业等保障休息权的制度落实得比较好，但是在很多小的私营企业、个体企业，为了消除运营成本的提升，加班、加点、不休息、少休息依然非常普遍，而对各种“侵权行为”进行监督监管，现实中恐怕还不是那么严格。

休息权是法律赋予劳动者的基本权益：劳动者在维权时，可与单位协商；协商不成的，可申请仲裁或起诉。问题在于，个体劳动者找一份工作不容易，为了保住工作，通常不敢堂堂正正地发声和投诉举报，因为他们害怕被打击报复。要饭碗还是要权益，不少人难以选择，只能靠一而再、再而三的隐忍，来吞咽这份生活的苦涩。

为了请假休息几天捅伤自己报假警的案例，确实有些极致与奇葩。但是这样的“小聪明”却写足了大时代里的一份悲情，没有理由只是当作个案与笑话来看待。

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