家政行业不该“带病”生长

杭州保姆纵火案激起的舆情涟漪仍未平息，深圳一雇主家“半夜抢孩子，还诡异一笑”的怪保姆又刷了屏。据媒体调查，该保姆有精神病史。当事家政公司表示很“冤枉”，称签合同时，按照程序给她进行了完整体检，并没有发现什么问题——但体检中不包括精神类疾病检测。

类似事件此前也有发生：2014年南京一保姆半夜精神分裂症发作狂砍雇主，其中老太太被砍成九级伤残。2015年义乌有保姆在雇主家多次想跳楼自杀，最后查出是精神疾病。

患精神疾病者，显然不适合从事家政服务。保姆、护工、学校和幼儿园工作人员，都属于特殊岗位从业人员。现在托幼机构就普遍实行了精神疾病筛查，有精神病患者、有精神病史者不得在托幼所做护工，保姆行业也可参照类似做法。实际上，《江苏省家政服务行业管理规定（试行）》就规定：患有精神病的人员不得从事家政服务工作。

可在当下，未将精神类疾病筛查纳入家政从业人员资质审核的家政公司，多不胜数。不筛查精神类疾病，缺乏从业档案征信系统，甚至就连有无暴力犯罪前科等基础性背景资料都不核查——家政行业的乱象，总在极端个案发生时进入舆论“射程”，却又在案件舆情热度降温后迅速退出公共视野。到头来，问题迭出，但症结依旧。“疾在腠理，不治将恐深”，有病就得尽早吃药。特别是在我国家政行业市场规模已达到两万亿元，保姆纵火案又诱发家政行业信用危机的背景下，对症不下药，只会养痈遗患。

就进入门槛而言，家政行业无疑该实行“负面清单管理”，明确哪些人该禁入；就前置性的健康情况把关而言，家政公司有必要进行精神疾病筛查，可通过要求从业者书面承诺，并询问对方邻居和家人等方式筛查，而不是全凭从业者主动填写“过往病史”。

今年4月，全国妇联原副主席甄砚就呼吁，尽快启动家政法律法规立法程序，通过立法或司法解释的形式，明确政府、非政府组织、家政企业、雇主和家政服务员的法律地位和责任义务，研究推动《劳动法》在家庭服务劳动关系中的落实。如果说，这在此前仍是“悬浮呼吁”，那保姆纵火案发生后，家政行业监管与权责规范化是时候正视了。

谁都不希望看到，家政业野蛮生长之下，“保姆”群体因个别害群之马而集体背锅，家政行业也因极端个案而遭遇危机。是放任自流，还是行业性洗心革面，关乎整个家政行业的长远发展。 （仲鸣）

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