要注重对村级后备干部的选拔培养

农村基层组织作为我国管理体系的“神经末梢”，其凝聚力、战斗力如何，直接影响着农村经济的发展和社会主义新农村建设的进程。而做好对村级后备干部的选拔培养，是强化农村基层组织、优化干部队伍的重要保障。选拔培养思想素质好、品德修养高、发展办法多、为民服务实的优秀人才作为村级后备干部，对提升基层组织的凝聚力、战斗力具有重要意义。但我们看到，由于有的乡村组织不注重培养后备干部，“新鲜血液”补充不足，原有的村干部年龄越来越大，人数越来越少，甚至出现了“断层”现象，给农村各项事业的持续稳定发展埋下了隐患。对此，必须予以高度重视。

出现村级干部后备力量储备不足甚至“断层”现象，主要是因为这些村对村干部的认识不到位、重视程度不够。加之当前许多农村青年选择外出务工，导致留在村里发展的人才不多。同时由于村干部的待遇不高、吸引力不大，一些村里较为优秀的青年，虽然组织想要培养他们，但他们宁愿选择自己创业。而随着民主法治进程的不断推进，农村各项工作的程序性、规范性要求越来越高，村干部做群众工作的难度也越来越大。凡此种种，都成为选拔培养村级后备干部的桎梏。

只有好的农村带头人才能带动一个村的发展，村干部对农村发展起着至关重要的作用。要解决农村后备干部不足，尤其是要解决村干部的“断层”现象，就要念好“选、育、管、用”四字诀。

选，即按照德才兼备、以德为先的要求，从优秀党员、致富带头人、大学生村官、外出务工能人及其他各方面的优秀青年中加以选拔，在个人自荐、群众举荐、组织推荐的基础上，经考察、面谈、票决、公示等程序，确定后备村干部的人选。

育，即现任村干部，尤其是村党支部书记、村委主任要对后备村干部一对一地带、手把手地教，还要利用远程教育、挂职锻炼、对口交流等多种平台，不断提升他们的综合素质。

管，要结合后备干部的个人特点和地方实情，开展政策法规、实用技能培训和正反典型教育，增强后备干部的为民服务能力和遵规守纪意识。

用，可以安排后备干部列席村班子会、村党员大会、村民代表大会等会议，使他们能够更多地接触和熟悉村级事务，提高管理水平和决策能力。同时要对后备干部设岗定责，使他们在干中学、学中干，迅速成长。□张艳

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