宁强推行“育苗工程”破解干部选拔难题

本报讯（通讯员 陈建本 王鹏）今年以来，宁强在全县全面推行村级后备干部选拔培养“育苗工程”，有效破解了干部队伍后继乏人难题。

在提名产生方式上实行拓宽渠道公开选，采取“个人自荐、群众推荐、党组织推荐、组织考试、镇办党委差额考察”的“三荐两考”方式，在每个村根据村级干部职数设置，按1：2的比例面向退伍军人，回乡大学生、致富能手等群体，层层公开选拔村级后备干部。全县共提名推荐后备干部人选736名，经组织考试和差额考察，“淘”出优秀后备干部302名。

建立定人帮带、定期培训、定岗锻炼、定时考评、定绩调整“五定”动态培养考评调整机制，累计确定帮带责任人1472名，定岗见习锻炼257人，考评调整33人，各类培训1200多人次，后备干部带头致富，服务群众的意见和能力不断的提高。

在大抓基层党建、全力决胜脱贫攻坚中，针对出现职位空缺、岗位调整，工作调配时，大胆使用了群众评价高、组织认可的33名后备干部，使后备干部“备”出希望、生机与活力。

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