反就业歧视是毕业季最好礼物

中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查，结果显示，75.7％的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。

（6月7日新华网报道）

前一阵子，有外卖企业在招聘员工时曾疑似发布歧视性招聘要求，此事引发舆论热议。还有不少企业把985、211等门槛挂在嘴上，与调查显示“42.15％受访者受到了学校档次不够所带来的阻碍”的结果，非常一致。

劳动法第十二条明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。然而，隐藏的就业歧视行为成了求职过程中的明规则，比如时下在不少地方，因乙肝歧视而诱生的“代检族”已是公开的秘密。官司也打过，宣传也做过，但歧视顽疾依然存在，维权者依然会遭遇举证难、责罚难的困局。

就业歧视这个问题，说到底，和加班费或高温津贴的现状是一样的，关键点就在于不诉不究、诉而难究，甚至要以饭碗为代价来纠偏这种问题。更要命的是，即便丢了饭碗赢了官司，似乎也难以逆转某些彪悍的潜规则，这才是最叫劳动者伤心的事。“他山之石”似乎屡屡告诉我们：只有在法治框架内，就业歧视才有纾解的可能。可以说，年年出现的毕业季就业歧视不应仅被看作职场痼疾，更应看作是对就业市场上公平公正法治环境的呼唤。给应届毕业生最好的礼物，也许不是抽象的祝福，而是公平有序的就业环境。

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