企业版“奇葩证明”也该治治了

■  陈广江

“请假办丧事，竟然还要派出所开证明！”日前，在上海打工的谢女士因父亲去世要回家奔丧，可公司却让她开“证明”，村里的证明不行，还要让派出所出具证明。 （5月10日《新安晚报》）

请假办丧事，也要派出所开证明，这事儿真够奇葩。摊上这样的公司，员工心里一定憋气又窝火。在政府部门的“奇葩证明”大为减少的今天，企业版的“奇葩证明”也该好好治治了。

奔丧需要派出所开证明，与法不符、于理不合、于情不通。往轻处说，公司是在刁难员工，按照相关规定，“奔丧证明”确实不属于公安机关依法应当出具的证明；往重处说，公司管理者涉嫌侵犯劳动者合法权益，“奔丧权”是劳动者依法享受的权利，不该被公司剥夺或变相剥夺。从常理上讲，即使存在“骗假”现象，也没有谁会以亲人去世的名义去骗。

一个企业，为何一本正经、一脸傲慢地要求员工去派出所开“奔丧证明”？一来，劳资关系不平等，胳膊拧不过大腿，员工对公司的刁难没有说不的底气；二来，公司管理者无能，把开证明当成了管理思路，推卸了自身的管理责任。这种不近人情又不合法规的管理方式，不仅对员工构成了伤害，也会给公司形象、企业文化等带来负面影响。

类似现象并非个案。近期以来，随着相关法律法规的完善以及多地派出所的“怒怼”，来自政府部门及事业单位的“奇葩证明”已较为少见，但来自银行、保险、私企等社会机构、非公单位的“奇葩证明”依旧存在且格外刺眼，如健在证明、单身证明等不一而足。

对这类“奇葩证明”，靠行政力量“一刀切”治理既不妥当，亦不切实际，而应通过法治方式和市场方式来解决。比如，像“奔丧证明”等刁难员工的现象已涉嫌侵犯劳动者合法权益，当地劳动保障监察部门应积极介入，约谈或警告企业负责人，视情况给予相应的处罚。同时，鼓励员工投诉和举报，加大社会监督力度，让企业版“奇葩证明”成为过街老鼠，也让管理者认识到其对企业造成的不良市场影响。

一个刁难员工的企业，在激烈的市场竞争中是走不远的。与其被治理，不如主动作为，企业更应该主动摈弃这种有百害而无一利的行政管理方式。

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