力倡工匠精神 培育大国工匠

□安静

近期发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告（NO.4）》显示，我国高级技工缺口达上千万人。不但成为制造业转型升级的一大瓶颈，也制约了广大工人收入水平的切实提高以及全面建成小康社会的实现。（新华网）

近年来，随着我国制造业水平的提高，对高级技工的渴求日益迫切；在珠三角、长三角等地，每年都会曝出“万金难求高级技工”的新闻。据国际劳工组织调查显示：发达国家高级技工占技术工人的比例为40％左右，而中国只有4％；发达国家的初、中级技工分别占技术工人的15％与50％，而中国技术工人中有60％是初级工。“大国工匠”的短缺制约了我国制造业的发展，不能不说是一种遗憾。

在现实状态下，国家高度重视职业教育发展，党的十八大以来，国务院印发《关于加快发展现代职业教育的决定》，“工匠精神”几度写进《政府工作报告》，人社部印发《技工教育“十三五”规划》，教育部、人社部和工信部联合发布《制造业人才发展规划指南》，“中华技能大奖”年年评选。为实现从制造大国向制造强国的华丽转身，建设高素质产业工人队伍、培育更多“大国工匠”，国家已经提上日程。

那么，“高级技工缺口”为什么一直不见缓解呢？一方面，在我国转型发展的过程中，对高技能人才的需求数量持续增加。另一方面，也是最重要的原因，社会人才观存在偏差，对技工认可度不高、尊重程度较低。长久以来，大学生等同于人才、体面工作的印象在人们的头脑中根深蒂固，而工人则成为“双手油污、浑身汗臭”的代名词。人们对上技校、学一门技术嗤之以鼻。

与技能人才社会地位偏低、认同感不强相伴而生的，是职业发展渠道单一、上升空间和成长模式狭窄。具体表现就是，无论月薪多少，在现行体制下，技工的出路几乎永远被定格在车间一线，繁重的劳作和无休止的加班往往会伴随其全部职业生涯。无怪乎，一个月薪三四千元的“白领”岗位能吸引大学生哄抢，而工资上万元的技工岗位却无人问津。要彻底改变高级技工短缺的窘境，培育更多“大国工匠”，不妨从两点着手：

营造重视技能、尊重技工的社会氛围。从思想上改变旧有的人才观，树立技术工人同样是优秀人才的观念，让“劳动最光荣”深入人心。在政策上、制度上、措施上提高技工人才收入的同时，更要注意消除其成长路上的瓶颈，让年轻人看到当技工也可以有尊严地生活，看得到事业前途和人生希望。

更新和完善技工人才的培养理念。我国的高等教育应由精英化走向大众化发展，以就业为导向，深化教学改革，高等职业教育应走产学研相结合的发展道路，人才培养模式应以经济转型的需求为驱动、以专业建设为中心，注重培养学生的职业能力，创新校企联合、订单培养等灵活的技能人才培养模式，提升高职人才培养质量。

惟有如此，才能迎来“大国工匠”的春天。

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