“年假清零”不能简单成为惯例

□郝 倩黎青 作

据北京朝阳法院粗略统计，该院每年审理的近5000件劳动争议案件中，近三分之一都涉及带薪年假问题。近日，朝阳法院结合相关案例，对带薪休假中涉及的误区进行提示：一些单位的“年假清零”是违法之举。（5月2日《北京晨报》）

提到“年假清零”，相信上班族们都不陌生。很多用人单位都是这么规定的，甚至有的企业将这一条写进了“职工手册”里，明确提出“带薪年假”不能跨年使用，只要当年没有休假就作废。

然而，上半年有春节、五一、清明、端午等法定假日，休假机会不少；七八月时要让着有孩子的同事在暑假期间带孩子外出旅游；到了十一长假，又是放松的好机会，也不必占用年假。于是，一进入每年的最后两个月，尤其是12月中下旬，大家才突然想起——我的年假还没休呢，再不用要浪费了！

为免岁末清零年假，不少上班族扎堆上交申请，让用人单位很是为难。都休假了谁来扛活呀，为了企业正常运转，用人单位只好选择为难下提交申请的职工——不批假，这也让很多上班族十分扼腕。

如果年假可以跨年休就好了，媒体报道的法院案例无疑让人眼前一亮。但事实上，案例判罚只是重申了2008年就开始实施的《职工带薪年休假条例》：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

一是单位确有必要，二是只能跨1个年度，跨年休年假有很多限制条件，不可能人人都满足。甚至可能因为这些限制条件少有人能满足，许多用人单位渐渐“忘记”了这一规定，以致大家默契地将岁末清零年假变成一种惯例，但无论如何，惯例都只是潜规则，终究不能与法律相抵触，希望媒体报道的这起判罚案例能给广大用人单位以启示，修正职工手册与休假制度。这不仅是对职工休假权利的尊重，也是解决扎堆请假影响工作秩序的有效途径。

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