年轻干部不妨“慢”些成长

嘉靖十六年，年仅13岁、被称为“江陵神童”的张居正到武昌乡试。许多人翘首以盼“神童中举”的佳话，但主持这场乡试的顾璘坚持让张居正落榜。他言道:“张居正是个大才，早些发达，原也没什么不可。不过，最好是让他迟几年，让他受些挫折，将来的发展更加不可限量。”结果公布，“江陵神童”落榜成为轰动新闻。对于此前习惯了顺风顺水的张居正来说，打击可想而知。3年后，张居正终于中举，开启了几十年的辉煌政治旅程。

年轻干部是党和国家的希望所在。通过严格的锻炼和磨砺，不断培养大批优秀年轻干部，是关系党和国家的事业继往开来、薪火相传的根本大计。按部就班、顺风顺水，却不见得对年轻干部成长有利。就像司机们都知道，事故往往在发生在宽广坦途，而不是坎坷路段，因为人在宽广的大路上最容易掉以轻心，最容易骄纵狂飙。

从34岁的“广东最年轻厅官”冯湘勇被双开，到海南“80后”副局长肖明辉因受贿被判无期，再到33岁便升任副厅级领导干部被判死缓的海南省文昌市委原书记谢明中，近些年来，落马的年轻干部屡见不鲜。他们身上往往有这么一个轨迹：一参加工作就备受重视，为官从政顺风顺水、一路“绿灯”，几乎没有什么挫折磨难。实践证明：年轻干部不经严格的基层磨炼和党性考验，就匆忙提到重要岗位，最终的结果不是爱而是害。

玉不琢不成器，硬脊梁方能挑重担。好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。一方面年轻干部自身要珍惜组织给予的宝贵机会，脚踏实地、廉洁自守、守好底线、不碰红线，一步一个脚印地走好为官从政的每一步，敢于、乐于接受磨炼。另一方面，要进一步完善年轻干部教育、选拔、锻炼、考核机制，严防“拔苗助长”。 （张新峰）

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