借得“东风”扬巨帆

□实习生 唐思思 本报记者 刘夏

人才二字，寥寥五笔，却是强市之本、创新之源、发展之基。

近年来，广安市抓住中央深化人才发展体制机制改革的良好契机，借助四川省“十三五”人才发展规划、促进全面创新改革驱动转型发展等系列新举措的人才“东风”，牢固树立“人才第一资源”理念，深入实施“人才强市”战略，注重在人才“引、育、用、留”上下功夫，人才工作结出累累硕果：人才资源总量达22.34万人，授权专利总计1985项，培育国家级高新技术企业33户、科技型中小微企业600余户，建立省市级企业技术中心56个、大学生创新创业园区6个，科技对经济增长贡献率超过30%……如今，广安市各类人才创新创业活力迸发，人才发展与经济社会发展的匹配度和贡献率不断提升,为推进广安向全面小康、经济强市跨越提供了坚强有力的人才保证和智力支持。

“引”——

创新机制体制  开放引才聚才

毕业于中国矿业大学（北京）的博士研究生李鹏，曾在北京工作10余年，2016年他毅然放弃大城市的优越工作来到广安。李鹏说：“广安有好的政策和发展平台，我来到这里能更好地施展才能，实现自己的价值，造福一方百姓。”像李鹏这样的高层次人才来广安并非偶然，这背后是广安市创新人才引进体制机制的“鼎力相助”。

近年来，广安市先后制定《广安市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》，出台《广安市高层次人才引进办法》《广安市市级机关事业单位引进高层次人才管理服务办法》《广安市决策咨询暨投资促进高端专家顾问聘任管理办法》《关于创新人才体制机制服务重点产业发展的意见》《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》等一系列配套性文件，形成了较为完备的人才政策体系。这些人才政策体系竞争力紧跟发达地区、领先周边地区，吸引着越来越多的高层次人才。

“我们积极创新用人机制，在引进人才方式上更加灵活。”市人才办主任彭玲这样说道。广安市创新成立了高端决策咨询暨投资促进专家委员会，柔性引进尤政、李长明等17名顶级专家院士为广安发展服务；坚持赴高校“集中引才”和挂网“常年引才”相结合的方式，自2009年以来，先后引进678名硕士、博士到广安工作。其中，仅2016年就引进厦门大学、中国矿业大学、中国医科大学等高校毕业的博士研究生5名。今年，广安市又启动实施了“小平故里英才计划”，计划拿出10个副县（处）级领导岗位，面向全国“985”“211”高校等引进一批工作经验丰富的博士研究生，人才“洼地”效应日益凸显。

“育”——

搭建各类平台  培育本土人才

对外，开放引才聚才；对内，多措并举育才储才。

2017年3月14日，广安市优秀年轻干部人才递进培养计划第五期培训班在邓小平城乡发展学院开班。市委常委、组织部部长刘立云勉励大家要珍惜青春年华，锤炼优秀品质，不断走向成熟，努力为决胜全面小康、建设经济强市作出新的更大贡献。自2013年以来，广安市共举办了5期优秀年轻干部人才递进培训班，市县两级联动遴选储备了3500余名优秀干部人才。

这是广安市人才培育工作的一个缩影。在人才培育方面，广安市立足本地人才队伍建设实际，充分发挥党管人才优势，加快培育人才。通过遴选、交流、挂职等方式， (紧转第四版)

新闻推荐

“风光老板”诈骗800余万元落网,“风光老板”诈骗800余万元落网

□本报记者董建新本报通讯员李诚开豪车，住别墅，名下好几家公司，表面上风光无限，暗地里却做着诈骗的勾当。日前，涉案犯罪嫌疑人杨某被齐河警方依法逮捕。800余万元诈骗案浮出水面，骗子人间蒸发2016年8月...