构建人才保障制度 确保人才“留得住”

（接一版）明确提出实施人才安居工程，为各类引进人才“量身”解决阶段性住房难题，分层分类向人才提供住房或购房补贴两种不同的安置方式，最高可享受30万元购房补贴，尤其是对初中级人才提供大学生公寓，实现拎包入住，3—5年免收租金，有效解决各类人才安家难题。

同时，给予迁居嘉峪关市的人才家属（包括配偶、子女、父母）随迁随调、入托上学、居家养老等服务，让人才安心静心工作。建立高层次人才就医保健绿色通道，让人才享受方便、快捷、优质的健康保健服务，更好地为嘉峪关市经济社会发展作贡献。

健全优先发展保障机制 加强人才发展“软环境”建设

《若干意见》强调在人才发展“软环境”上下硬功夫，建设一流人才发展环境，吸引更多的人才选择扎根嘉峪关。提出改进党管人才方式方法，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。为密切党和政府与各类优秀人才的联系，强化服务人才意识，充分调动人才的积极性和创造性，发挥人才在全市经济和社会事业发展中的积极作用，《若干意见》提出建立领导干部直接联系人才的机制，定期开展联系走访活动， 经常听取意见建议，了解其思想、工作、学习和生活状况，及时帮助解决他们的实际困难和问题。

为全面准确掌握全市各类人才信息，进一步盘活人才资源，全面提升人才工作管理和服务水平提供重要依据，《若干意见》提出建立涉及党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才6类人才的信息库。

《若干意见》提出要加大人才工作宣传力度，大兴识才爱才敬才用才之风，广泛宣传各行业优秀人才，同时依托现有公园和道路打造人才主题公园和人才星光大道，开设人才事迹网络展示馆，并在城市博物馆建立人才展示区，这将加速形成全社会尊重人才、见贤思齐的社会风尚。

适宜的环境是人才有所作为、吸引、留住人才的条件，积极落实人才保障政策，促使人才安心事业，干成事业，做好事业，形成一个聚才、容才、用才的良好氛围，嘉峪关市一定能成为一个广纳群贤、唯才是举、人尽其才、才尽其用的广阔天地。（人才专题调研组）

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