工匠云：大数据时代下的管理模式创新

传统建筑业是典型的劳动密集型行业，近年来，建筑用工成本持续上升，建筑材料费不断上涨，给建筑企业盈利能力带来不小的压力，建筑业信息化与工业化发展势在必行。顺应建筑业信息化发展的大势，山东联房信息技术有限公司研发打造的“工匠云”信息化管理系统和平台，着眼于向管理成本“开刀”，给企业带来了看得见摸得着的效益提升。

难以“撼动”的建筑业成本

在建筑工程施工中，施工项目管理中的成本控制直接关系着企业的盈利与否，加之建筑行业市场竞争日趋激烈，更加挤压了企业的运营利润。

众所周知，建筑工地成本主要包括直接成本和间接成本两部分。

其中，直接成本包括在项目施工现场所耗费的人工费、材料费、施工机械使用费等。间接成本包括管理人员的办公费、工资等。

一线工人对于建筑工程实体质量的重要性不言而喻，图纸设计再好，管理人员的技术和管理能力再优秀，都需要足够的工人去保质保量完成。所以，人工费这块成本是降不下来的。

建筑材料是建筑工程实体，建筑工程材料直接影响着建筑工程质量，随着我国经济的发展和人们经济水平的不断提高，人们对建筑工程质量的要求越来越高，因此材料费这块成本也是降不下来的。

此外，作为确保工程质量必不可少环节的施工机械使用费更是很难撼动。

因此，降低管理人员的管理成本成为唯一能够打开的突破口。

“工匠云”如何向管理成本“开刀”

经过30多年的改革发展，到2016年，全国建筑业总产值达19.35万亿元，还吸纳了大量农村转移劳动力，占农村进城务工人员总数的五分之一以上。但也要看到，建筑业仍然“大而不强”，监管体制机制不健全、工程建设组织方式落后、质量安全事故时有发生、工人技能素质偏低等问题较为突出。

而在具体的施工管理中，由于施工项目量大面宽，传统建筑工地的现场管理模式存在层级较多、管理不到位、运行效率低下等问题。其中一大矛盾焦点在于一线建筑工人与一线管理者之间标准不一、责任不清、推诿扯皮等，很大程度上增加了沟通成本，极易导致交流不畅，甚至产生矛盾。为此，总包企业要投入大量的人力、物力和资源来管理一线工人，管理精力被牵制，管理水平无法提高，管理成本居高不下。

通俗地说，“工匠云”就是为了解决这个问题而诞生的。山东联房信息技术有限公司研发打造的“工匠云”这一综合性信息化管理系统和平台，将管理工作的焦点前移到一线建筑工人身上。“让一线建筑工人成为信息记录者”，是工匠云平台发挥重大作用的手段之一。工人利用碎片化时间，将每天的工作内容拍下并上传到平台，时时展示自己的工作动态、具体进度及完成质量。这对于工人来说，简单易操作——“只要会用手机，就会用这个系统”，同时为枯燥的工作增添了互动性和趣味性。

而对于管理者来说，管理者可直接利用移动设备进行项目全程管控，“这个活儿谁干的、质量如何”一目了然——无论身在何处，通过远程查看，就可“直达”项目现场，对人员状态、工程进度、质量管控了然于心。“传统建筑工地要设施工员、质检员、安全员、资料员等六大员，有了‘工匠云\’，完全可以缩减一半施工人员。”山东联房的负责人说，

给企业带来看得见的利益

“工匠云”服务于建筑行业全产业链企业，并非单个产品，而是一个综合性管理系统和平台，除了施工企业管理系统，还包括房地产企业管理系统、生产企业管理系统、BIM辅助设计系统等等。

作为企业信息化管理的一柄利器，“工匠云”到底能给企业带来多大的效益和红利？举例来说，以往一个20万平方米的施工项目，管理人员需要40人，使用“工匠云”管理之后，仅需 15人就可以实现高效管理，同时保证建筑质量。节约出来的25人还可承接33万平方米的项目，以工程总造价核算，可实现高达260%的增长！“保守来讲，‘工匠云\’能让企业管理成本降低50%，这是完全可以做到的。”联房信息的相关负责人说。

这或许就是“管理红利”释放的一个缩影。所谓“管理红利”，是指企业发展到一定规模后，通过管理水平提升而获得的企业效率提升。

事实上，很多建筑企业的经营现状也清晰反映了劳动力成本上升的趋势，表明人口红利正在远离中国。每年春节以后的用工荒，制造型企业高达50%、100%甚至200%的员工年流失率，多个企业爆发的员工罢工事件，沿海制造型企业向内地搬迁等，都毋庸置疑地传递着一个事实：依靠廉价劳动力赚取利润的时代，一去不复返了。

公司名片

北京联房网络信息有限公司控股的山东联房信息技术有限公司（简称“联房信息”），承担着“国家物联网标识管理公共服务平台建筑行业子平台”和“建筑质量追溯公共服务平台”的研发与运营。

联房信息是专注于建筑行业的物联网方案提供商，是建筑物联网平台应用和增值服务的创新型公司，山东省物联网协会理事单位、山东省物联网重点调度企业。

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