“照顾父母假”不是笑话

现在，很多诞生于上世纪80年代的独生子女的父母们开始进入老年，全国政协委员、中国中车北京二七机车有限责任公司原副总经理李海滨建议，国家为独生子女的公民设立带薪年假，让独生子女的孩子们能有时间照顾日渐衰老和多病的父母，这也体现国家对履行了计划生育的公民义务而成为独生子女父母的关爱责任。

任何一种假日的设立，都不能不考虑现实条件的制约，特别是不能不考虑用人单位的承受能力，这也需要决策层更好地找到平衡点，尽量实现利益均衡。但就现阶段而言，也不必把设立“照顾父母假”当成异想天开。从政策层面来看，完全可以鼓励企业试行“照顾父母假”。

有人曾经总结过“别人家的假日”，比如有用人单位为了留住员工，除了给出高额薪水，还推出了带薪失恋假；还有一些推出了单身假、高考假、世界杯假等。由此体现的，是用人单位构建积极的企业文化，以此增强企业的竞争力和吸引力。这也启发我们，完全可以用灵活的政策，鼓励“既有想法也有办法”的单位，积极设立“照顾父母假”，以此成全“天下子女心”。

别把“照顾父母假”当笑话看，做不到不代表不需要。2016年8月30日，北京市政府常务会审议通过的《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。这其实已经体现了“照顾父母假”。因此，不妨鼓励企业试行“照顾父母假”。对那些有情怀肯努力的用人单位，不仅给予道义肯定，而且在政策上适当激励。（乔杉）

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