企业“催婚”通知何以走红？

“为了更好的解决员工的婚恋问题，鼓励员工建立幸福家庭……特为未婚适龄员工发放婚恋福利：凡在4月前成功‘脱单\’的员工，将有机会获得1万元现金奖励和国内双人双飞游，并享受带薪休假2天；凡在4月前领取结婚证的员工，将有机会抽取公司准备的汽车、珠宝、境外蜜月游等‘嫁妆\’。”这是长沙一家公司为鼓励员工婚恋下发的“催婚”通知，近日，被该公司一位女员工以《壕！任性老板送天价“嫁妆”催员工脱单》为题在网上发帖，引发网友关注和点赞（3月5日华声在线）。

日常生活中，经常看到子女被父母催婚的事，可员工被老板催婚倒是头一回听说的新鲜事。据了解，目前，该公司内部未婚适龄的女员工占据了公司总员工的60%，经过单位领导综合考虑后，便推出了此项婚恋福利，以鼓励员工“走出去”，积极追求自己的幸福。只要成功脱单，就可以享受奖金、带薪休假、国内外旅游等奖励，这对于单身未婚女员工来说无疑是一大福利。

照常理，大多数私人企业都会考虑到经营成本，在招聘女员工时都希望要么是年轻的，晚点结婚和生育，要么是已经结过婚生完孩子，没有什么后顾之忧的，毕竟一旦怀孕会对工作产生一定的影响，结婚生子又要休婚假、产假，在孩子哺乳期还要在上班时间允许回家喂奶，现在国家二胎政策放开，生完一孩生二孩，老板一个头都两个大。这家企业倒好，反而制定令人心动的奖励措施鼓励女员工早结婚早脱单，且不说这样的“催婚”是否被未婚适龄员工所接受，至少这种对员工人性化关怀的做法值得点赞。

一个企业如果没有企业文化，就凝聚不了人心，而企业文化的关键则是以人为本。这家企业能想到下发这份“催婚”通知，不难看出老板的眼光很长远，一个企业有一半多的女员工都还是单身，作为企业的负责人，对这种现象没有坐视不理，而要想办法促使这些女员工为人生大事积极点。或许正是企业从一个触及人性关怀的角度出发，才使得这份“催婚”通知在网络上走红。从眼前看，员工结婚生育可能会在一段时间内对工作有所影响，但从长远看，员工的婚恋问题得到了很好的解决，有了一个稳定的家，就可以全身心地投入到工作中，为企业创造更多的财富，实乃明智之举。

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