大学生莫把考研 当成就业“缓兵计”

□张倩

2017年考研初试成绩陆续公布，此次报考人数首次破200万。之前曾有数据显示，76.71％的受访者表示已参加过研究生考试或打算考研。

近80%的人参加过考研或打算考研，这一比例之高恐怕超出了大多数人的想象，可谓名副其实的“考研热”。出现“考研热”，或许有多方面原因，自我提升、学历崇拜、能力恐慌等，但很多人选择考研，只是因为就业形势严峻，希望通过高学历敲开用人单位的大门，也可以说，很多人追求高学历是迫于无奈，与是否热爱学习无关，更直白地说，就是在现实面前选择了逃避。

大学生以考研逃避就业，缘于当前的就业形势及对自己的不自信。如今，名牌大学学生卖猪肉、卖糖葫芦的新闻屡见报端，大学生找不到工作的更是比比皆是。大学强调自主学习、多方面发展，应试教育出来的学生自主能力不强，大学究竟学到了什么，很多大学生自己都说不清，即使认真学了，可能也只是“纸上得来终觉浅”。所有这些都让大学生对就业产生恐惧，从而转向考研，认为更高的学历能增加跟用人单位“讲价”的底气，读研的两年或三年时间也给自己一个缓冲期，回避目前就业的尴尬局面。

大学生被迫考研是种无奈，却会衍生不少问题。比如，增加“唯学历论”的片面人才观，让许多公司动辄把硕士当作“硬指标”，推高了竞争门槛，排斥了相当一部分潜在的本科学历“胜任者”，造成消费高学历现象；“考研热”愈演愈烈造成学历贬值，形成学历“越考越不值钱、越不值钱越要考”的恶性循环；当前就业形势严峻很大程度上缘于高校课程设置与社会需求脱节，疯狂考研热导致高校一味鼓励考研，而不去思考改变课程设置。

对于当前带有短期功利色彩的“考研热”，必须加以引导，鼓励真正乐于学习、乐于从事研究的人考研；推进研究生人才培养机制改革，建立研究生质量保障体系；对被迫考研的学生加以引导，让其敢于进入社会锻炼，并通过合理的职业规划，尽量帮助大学生顺利就业；要努力改变唯学历论，尤其是公务员招考、国有企事业单位等招人中存在的唯学历论，引导学生理性选择。

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