贵城街道抓实社区“两委”换届准备工作

本报讯（记者易舟芹 通讯员黎建辉）港北区贵城街道超前谋划，精心部署，采取四项措施抓紧抓实抓细社区“两委”换届各项准备工作。

深入调查摸底，摸清情况。该街道由挂点领导干部带队，深入17个社区进行摸底调查，以进社区入户、走访了解、个别谈话等形式开展调研，切实摸清五种情况：摸清各社区影响稳定的情况、社区“两委”班子履职和班子成员的公信度情况、党员干部群众的思想动态情况、各社区返乡党员、退伍军人、致富能人等人员情况，广泛征求居民群众对社区“两委”干部后备人选等问题的意见和建议。目前，已走访党员干部群众近3000人次，征求意见建议达58条，召开换届工作会议17场次，宣讲换届纪律25场次。

组织排查整顿，化解矛盾。该街道对各社区党委、党（总）支部进行了一次集中排查，对排查出的1个软弱涣散基层党组织直接由街道党工委挂牌整顿销号。目前，1个软弱涣散的基层党组织已提前完成转化工作。同时，针对以往宗族干扰选举、矛盾纠纷较多、信访问题突出、群众意见难统一、一次性选举成功难度大的社区，由党政主要领导和挂点社区的领导干部全天候驻进社区，集中化解影响社区“两委”换届期间的各类矛盾纠纷。

加强人才培养，储备干部。该街道按照不低于社区“两委”干部职数1:1的比例，抓好社区后备干部的培养储备，有针对性地做好考察、教育和培养工作，注重从政治素质高、群众威信高、学历层次高的群团组织负责人、致富带富能力强、社区大学生等党员群众充分认可、热心为群众服务的优秀人才中选拔社区“两委”后备干部人选，并采取集中培训、结对帮带、认领公益岗位等方式，加强对后备干部的培养锻炼。目前，该街道已培养社区后备干部人才储备136人。

开展财务清理审计，严肃纪律。该街道按照先审计再换届的原则，组建2个审计组，对社区干部进行离任或任期经济责任审计，重点对社区集体所有的货币资金、财务收支、集体资产管理使用等情况，以及党员群众反映强烈的财务问题进行清理审计。对存在违法违纪的社区干部，不得推荐为新一届村和社区“两委”换届选举候选人，确保社区“两委”班子“无病换届”。

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