严管“自家人” 谨防“灯下黑” ——天长加强对纪检监察干部队伍监督

宣金祥 刘若兰

当说情者如果是同一战壕的“战友”，甚至是自己的上级或是昔日的老领导时，该咋办呢？今后，再遇见这些情况，天长市的纪检监察干部就不用再挠头了。日前，笔者从天长市纪委获悉，该市年前出台《天长市纪检监察干部说情、干扰监督执纪问责工作记录和责任追究制度（试行）》，防止内部说情干扰，确保公正严明执纪，使内部监督的篱笆越扎越紧。

为“自己人”说情划“红线”

纪检监察干部也是人，也有自己的社会关系，难免为人情所困。但纪检监察工作的特殊性要求纪检人更得守纪律、讲规矩。新出台的这一《制度》明确规定了纪检监察干部必须做到“五不准”：不准超越职责权限对举报、控告、申诉等来信来件提出倾向性意见；不准为监督执纪问责对象打招呼说情；不准私下会见监督执纪问责对象或其亲属等利害关系人；不准为监督执纪问责对象转递材料、打探情况、通风报信；不准干扰、影响相关证人举证等。

出现上述情形的有关人员应一律填写《纪检监察干部说情干扰监督执纪问责工作记录表》，如实记录并向纪委的干部监督室报告。违反规定者，既要追究说情、干扰人员的纪律责任，又要倒查追究相关领导的责任。

为防止案件办理人员隐瞒“说情”等行为，天长市纪委还将监督执纪问责人员是否如实记录等情况，纳入纪检监察干部党风廉洁考核体系，并强化结果运用。

“这一制度打出了‘说情干扰者止步\’的‘警示牌\’，可以有效防止来自内外部的干扰，切实维护纪检监察机关监督执纪问责工作的公正性、独立性和权威性。”天长市纪委副书记唐金龙说。

内部监督“触角”不断延伸

今年，天长市纪委按照40%的比例分不同层级对该市纪检监察干部个人事项报告情况进行抽查核实，对4名核查结果与报告内容不一致的干部提出了调查和处置意见。

去年以来，天长市对反映纪检监察干部问题线索进行“大起底”，专门出台了《天长市纪检监察干部问题线索办理规程》，在澄清底数的基础上，严格执纪审查。市纪委干部监督室共受理纪检监察干部问题线索9件，办结9件，诫勉谈话3人，批评教育5人，警示约谈1人。

据了解，该市还出台《天长市纪委监察局纪检监察干部约谈办法》，修订完善了《机关工作人员休假请假和考勤暂行规定》《纪检监察干部“十不准”规定》等日常管理制度，同时加强对纪检监察干部八小时之外的监督，防止纪检监察干部权力滥用。

“推动全面从严治党向纵深发展，纪委更要以身作则，把监督执纪的权力关进制度的笼子。”天长市委常委、市纪委书记汪明阳说，一系列规章制度的出台，并得到规范执行，就是要破除“潜规则”、立“铁规矩”，架“无影灯”、防“灯下黑”，引导纪检监察干部牢固树立规矩意识，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检队伍。

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