面对歧视不要“集体无意识”

张涛

日前，北京师范大学劳动力市场中心发布的《中国劳动力市场发展报告》显示，女性劳动参与率与工资水平均低于男性，女性在就业和晋升过程中都受到限制。

有业内人士曾直言不讳地指出，经期、孕期、产褥期、哺乳期等“四期”增加的企业成本是女大学生就业难的根本原因。法律所赋予女性的平等就业权利，往往在现实中被束之高阁，女性面对性别就业歧视忍气吞声的结果，却是用人单位更加有恃无恐的歧视。那些与岗位职责毫无关联的招聘条款，虽然毫不例外地引起舆论强烈质疑，但除却一片口诛笔伐之外，鲜见当事人诉诸法律，类似的场景也因此得以不断上演。

实际上，就业歧视之所以没有引起社会足够重视，并不是公众看不到普遍存在的就业歧视，而是很多人虽然能够感觉到就业歧视的存在，也会因此而表示不满，但多数时候却只是一声长叹、徒呼奈何，从未将此上升到法律高度来看待，浑然不觉这种行为已经涉嫌违法，自己可以庄严地通过法律途径讨还一个公道。

法律的武器只有握在手中，才能检验出其真实威力；公民的权利只有不断争取，才能捍卫自己应得的利益。不仅就业歧视如此，“集体无意识”的多种表现形式莫不如此。要想改变这种局面，不仅需要唤醒人们的维权意识，更重要的是完善法律制度以疏通民众的维权通道，使他们能看到最终胜利的希望。 

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