雇主不认工伤员工法官调查雇佣关系得确认

员工高处跌落撞破头，维权时却遭雇主否认雇佣关系。由于得到法官庭前调查的一纸证据力证，李华（化名）终于拿到了自己应得的赔偿金。

修车跌伤雇主拒赔

今年3月日，工人李华在被告叶某开办的汽车修理厂修理车辆时，不慎从高处跌落，造成头部受伤较严重，后被送到博白人民医院治疗约4个月，花去医疗费5万多元。

出院后，李华向雇主叶某索赔误工费、护理费、交通费等合计.元。由于叶某并未给李华买有人身意外险，其帮李华垫付部分医疗费后，修理厂也难再经营下去，便转让了该修理厂，对李华避而不见。李华无奈，遂诉至法院请求处理。

庭前调查确认雇佣关系

为办好案件，主办法官在庭前便到事故发生的原修理厂调查取证，确定了案件的事实。开庭当日，被告叶某并未出庭，代理律师辩称叶某不是老板，李华受伤与叶某无关。李华因与叶某未签订有劳动合同，该修理厂也未办营业执照，所提供的证据对证实双方的雇佣关系不力，致使案件陷入对李华不利的局面。

当法官把从调查走访中了解到李华与叶某是雇佣关系的结果向叶某的律师释明时，一直辩称叶某不是老板的被告方没有了底气，最终同意调解，双方达成了调解协议。被告叶某除已支付的医疗费外，一次性支付误工费、护理费、交通费等合计元给李华，双方不再追究该事故受伤的相关赔偿责任。

（记者 黄清 通讯员 廖懿 冯翔）

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