同样为企业担责，团意险 和雇主责任险有何不同？

我们了解到，当一个企业想要转移经营风险时，雇主责任险和团体意外险是老板们经常会选择的险种。那么，这两个险种本身又有哪些区别呢？

团体意外险VS雇主责任险：

以一张总保单为某一企业的员工提供人身保障的团体意外险和雇主责任险的区别可以从以下几个方面来说：

一、保险标的不同

团体意外险的保险标的是员工的生命或身体，费率根据被保险人所属的行业类别确定。而雇主责任险保障对象是企业，其保险标的是雇主依法对雇员承担的经济赔偿责任，费率根据员工的行业类别和工资额确定。

二、保障期间不同

对团意险来说，只要在保单有效期内，不论是在工作还是非工作期间，员工遭遇意外伤害均有效。而雇责险的保险责任期间一般是正常工作期间，或与完成工作任务直接有关的期间。

三、受益人不同

团意险的被保险人可以指定与他有利害关系的第三人为受益人。如果没有指定受益人，被保险人伤残后保险金一般由自己领取。如果被保险人在事故中死亡，其生前指定的人就是保险受益人；没有指定受益人的，法定继承人为保险受益人。而雇责险的受益人只能是企业主。若企业主先于员工死亡，则其法定继承人享受赔偿金，如果企业主在投保时指定了受益人，被指定者就是雇责险赔偿金的受益人。

四、保障限额不同

团意险为每一位被保险人设有保险金额，在保险期限内，员工个人不管一次或多次遭遇保险事故，获得的保险给付总额以保险金额为限。而在雇责险中，规定了个人保险金额和事故限额，每次发生保险事故，若有多位被保险人受伤，则对每一被保险人保险金给付额的总和不超过事故限额。

晓保提醒：

除了团体意外险和雇主责任险，企业员工发生事故后，工伤险也是可以为企业分担损失。只不过，工伤保险属于社会保险，不以赢利为保险目的。它是政府实施的一项社会保障措施。工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。

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